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0 名前：匿名さん：2021/01/05 22:39

今週パートの面接があります。
今の職場はまだやめていなくて採用されてから退職の旨を伝える予定なんですが、今の職場には退職する際1か月前に報告して下さいといわれました。　　
今週面接する時に1か月後になる事伝えたら、即日勤務可能ってかいてたし、多数応募がきてるともメールの連絡がありました。
すぐ働ける早い者順に選ばれますよね。
1か月前と言われたけど2週間でもいいのかな？
上司に怒られますかね？

1 名前：匿名さん：2021/01/05 22:41

あなたの場合、早く辞めてくれた方が喜ばれるかも。

2 名前：匿名さん：2021/01/05 22:47

パートの退職なんて、何とでもなる。それがパート。

3 名前：匿名さん：2021/01/05 22:50

昨日か一昨日にも見たような

4 名前：匿名さん：2021/01/05 22:52

就業規則で規定に１か月前と書いてあるなら従わなきゃいけないんじゃない？

5 名前：匿名さん：2021/01/06 00:08

これも頭悪いスレ文だな

6 名前：匿名さん：2021/01/06 00:24

先日、こんなバズってたツイートを見た。(抜粋)

「予約が必要」は事前に予約をする必要があります
「完売しました」は完売してます
「在庫無し」は在庫がありません
「本日の営業は終了しました」は今日の営業は終わっています

それと同じで、
「退職する際1か月前に報告して下さいといわれました」のなら、退職する一ヶ月前に報告しなければいけません。
2週間前ではダメです。
いいですか、 決 ま り です。会社のルールです。
既に存在するルールを勝手に変えてはいけません。

7 名前：匿名さん：2021/01/06 00:44

私の職場は2週間前までに言うようにと
契約書に書いてあります。
でも1ヶ月以上前に言う人もいるし
来週で辞めるといきなり言う人もいるし
今日限りでなんて言う人もいた。
色んな人がいるけど、規則を守らない人って　　
一社会人としてどうなのって思う。
本人はどうせパートだし辞める職場の事なんて
どうでもいいわと思ってるんだろうけど。

8 名前：匿名さん：2021/01/06 01:03

うちの会社、就業規則では２週間前なのに、契約書では１ヶ月前と書いてある。
気になったからこの間人事に聞いたよ。

労働基準では２週間前と定められている。
就業規則は法律に則らなければいけないので２週間前としている。
しかし、引き継ぎなどを考えると、会社としては１ヶ月前には申し出て欲しいという希望が契約書。
２週間で辞めると言っても法で決まっているので会社としてはダメだとは言わないが、特別急ぐ必要がないのなら、社会人として１ヶ月前に言って欲しい。
とのことだった。



って言うか、採用決めるときに「すぐ働ける早い順」なんていう基準のとこは、急がなくても定期的に募集してない？
うちの会社は、今勤めている会社で引き継ぎをしてからなので１ヶ月後といい人でも、良い人だったら採用です。
辞めるときちゃんと引き継ぎする人と好感◎です。

9 名前：匿名さん：2021/01/06 05:31

>>6
いがいとなれあいというか、言われたとおりじゃ無い場合もある。
完売しましたと看板だして、実は隠してあったり、一月前に辞表出したら失くされて嫌な思いをしたり。
主さんの場合は規定通りにしたほうがいいと思う。
今度は単純作業がいいのでは？

10 名前：匿名さん：2021/01/06 08:13

今度は何の仕事？
もう事務はやめた方がいいよ。

11 名前：匿名さん：2021/01/06 08:49

>>10
こんなに何社も短期間で辞める人っているのね〜
それにびっくり。
そしてこれだけ次々採用される事にもっとビックリ！
実はすごいスキルがあるとか、すっごく美人とか？
ただ社会性、順応性がないのか。

12 名前：匿名さん：2021/01/06 08:53

>>11
４０前半子供は高校生一人のシングルなら、子供の手はかからないし一生懸命働いてくれると思って採用するのでは？
旦那もいて小さな子供のいる人や５０代の人より断然採用されるよ。

13 名前：匿名さん：2021/01/06 08:53

かつてのパート仲間が、出社直後に退社意思を伝えたら、今日で終わりでいいよ。
と言われたそうで、その日の業務をせずに退職手続のみして辞めて行ったことがある。
一応、1ヶ月前に申し出する規定はあるんだけどね。

14 名前：匿名さん：2021/01/06 09:00

>>13
もういいよと思われてたんでしょうねえ

15 名前：匿名さん：2021/01/06 13:20

有給たまっていればね。