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0 名前：匿名さん：2021/01/24 22:38

鹿児島市役所で昨年１０月、２０代女性職員が正当な理由なく隣席の５０代男性職員との机の間に
視界を遮る仕切り板を設置していたことが分かった。男性は嫌がらせと感じて出勤できなくなっている。

市人事課によると、女性職員は「一緒に仕事をしていてストレスが重なった」と説明した。
同課は「不適切な行為で今後指導する。パワーハラスメントに当たるか判断するのは難しい」としている。

男性職員らによると、仕切り板は高さ約４０センチ、奥行き約５０センチの黒い厚紙。４日後に撤去された。
男性は適応障害の診断を受け、病気休暇中。２人は現在も同じ課に所属しており、人事課は
「男性職員の復職に合わせて異動を考える」としている。

志學館大学の畑井清隆教授（労働法）は「業務上必要な範囲を超えた行為。同僚や部下でも
経験や知識、技能の優越性があって指導するような関係ならパワーハラスメントになる」と話した。

男性職員は障害者手帳を持つ身体障害者。２０１９年４月に現職場に異動した。
女性職員は、障害を理由にした設置は否定しているという。

男性職員は「突然、排除されてショックを受けた。誰もが働きやすい職場を作ってほしい」と話している。

1 名前：匿名さん：2021/01/24 22:41

詳しい話が分からないと何とも言えないね。

2 名前：匿名さん：2021/01/24 22:41

あなたの感想は？

いつもそんな記事ばかり挙げている人いるけれど。


逆ハラスメントも珍しくなくなってきている。

3 名前：匿名さん：2021/01/24 22:44

何かあったんだろうね。
仕切り板をしたくなる何かが。

4 名前：匿名さん：2021/01/24 22:57

これが例えば男女逆だとしても、職場で隣の若手が仕切板立てたくらいで休むって、メンタル弱すぎやしないか?

5 名前：匿名さん：2021/01/24 23:02

>>4
仕切り板を立てたことだけではなく、
同じフロアで働いてるメンバー誰もが容認し、誰も異論を唱えないたとしたら？
孤立感半端ないと思うけどね。
あなたは大丈夫かもしれないけど、大抵の人は苦しむと思うよ。

6 名前：匿名さん：2021/01/24 23:05

>>4
そう！？
疎外感感じてすごくショックだと思う。
絶対休むわ。

7 名前：匿名さん：2021/01/24 23:05

>>4
平気な人の方が少数派だと思います。

8 名前：匿名さん：2021/01/24 23:07

>>5
でもその場合かなり本人に問題ありそうだよね

9 名前：匿名さん：2021/01/24 23:08

知的障害とか精神障害、発達障害者みたいな人だったら差別じゃなくて区別。
しかし身体障害だとこういう事案は差別とみなされる。

こういう風潮、あるよね？

10 名前：匿名さん：2021/01/24 23:09

>>5
まず自分より30も下の子がそんな行為をした時点で、何故そんな事をしたのか?と聞くよね。
そして相手が自分の事をどうしても嫌なんだったら上司に相談して席を放して貰えばいいだけではないのかな。

別に周囲の人が異論を唱えて自分の味方にならなくても、
大抵の人は揉め事に首突っ込みたくないよ。
自分で対処したらいいだけじゃん。

11 名前：匿名さん：2021/01/24 23:10

>>8
え？
あなたの職場はそれが罷り通るの？

12 名前：匿名さん：2021/01/24 23:12

>>9
なに？
どの障害も、その人の困難さに配慮できてなければ区別、差別になるでしょ。

13 名前：8：2021/01/24 23:13

>>11
うーん、事情が分からないから。
不潔だったり匂いがキツかったり耐えられない何かがあったとして、本人や上に言っても改善されなくて、という可能性もあるかなーと。

14 名前：匿名さん：2021/01/24 23:13

ニオイ？息遣い？

15 名前：匿名さん：2021/01/24 23:14

>>10
被害者が解決する事案なの？
上司、同僚は無能？
そして加害したほうが上司に相談し配置転換や席の移動を申し出るのではなく？
あなたの社会通念、歪んでる。

16 名前：匿名さん：2021/01/24 23:16

てかここでどうこう言ったところで、何の解決にもならないでしょ。
自分達が当事者じゃなくてよかったと思う以外に何が言えるの。

17 名前：匿名さん：2021/01/24 23:19

>>16
そうね、
そんなトラブルには巻き込まれたくないわね。
でも世の中のニュースなんて他人事ばかりで、それを話題にするけど

てかここでどうこう言っても解決しないなら、
全てのニュースに無関心なのかしら。

18 名前：匿名さん：2021/01/24 23:24

>>15

もちろん女性職員のやったことは小学生レベルでバカみたいだし、幼稚だよ。女性職員が上司に言って席を離してもらうのがベストではあったとも思う。
だけどさ、貴方は自分の子供と言ってもおかしくない年の子が幼稚な嫌がらせしてきたからって、自分は被害者なんですから!って仕事休んじゃうの?休まないでしょ。

え、休まないよね?

19 名前：16：2021/01/24 23:25

>>17
どうしてそうなるのかな。
すべてのニュースに関心がないなんて、そこまで極端な発想はないけど。
自分に関係がなくても、知っておくべき情報はあるでしょう。

20 名前：匿名さん：2021/01/24 23:28

>>18
これは法的に戦える事案だよね？
実際、病気になってるんだから。

休まないよね？とは
職場の環境改善は必要ないの？
いま、令和だよ。

年下から嫌がらせされたら我慢が鉄則なのは、なぜ？
理不尽なことされたら、いくつであろうと嫌なのでは？
それとも年取ると感情なくなるの？

21 名前：匿名さん：2021/01/24 23:30

>>19
#16 2021/01/24 23:16
[匿名さん]
てかここでどうこう言ったところで、何の解決にもならないでしょ。
自分達が当事者じゃなくてよかったと思う以外に何が言えるの。


あなたは、この情報は知る必要もないものだったということね。

22 名前：匿名さん：2021/01/24 23:30

>>20
嫌がらせ？受けた原因は判明してるの？

23 名前：匿名さん：2021/01/24 23:32

>>22

いじめはいじめられる原因があるから仕方ないというひとなのね。

未だに、こういう考えの人いるのね。