NO.9205066

0 名前：匿名さん：2021/01/24 22:38

鹿児島市役所で昨年１０月、２０代女性職員が正当な理由なく隣席の５０代男性職員との机の間に
視界を遮る仕切り板を設置していたことが分かった。男性は嫌がらせと感じて出勤できなくなっている。

市人事課によると、女性職員は「一緒に仕事をしていてストレスが重なった」と説明した。
同課は「不適切な行為で今後指導する。パワーハラスメントに当たるか判断するのは難しい」としている。

男性職員らによると、仕切り板は高さ約４０センチ、奥行き約５０センチの黒い厚紙。４日後に撤去された。
男性は適応障害の診断を受け、病気休暇中。２人は現在も同じ課に所属しており、人事課は
「男性職員の復職に合わせて異動を考える」としている。

志學館大学の畑井清隆教授（労働法）は「業務上必要な範囲を超えた行為。同僚や部下でも
経験や知識、技能の優越性があって指導するような関係ならパワーハラスメントになる」と話した。

男性職員は障害者手帳を持つ身体障害者。２０１９年４月に現職場に異動した。
女性職員は、障害を理由にした設置は否定しているという。

男性職員は「突然、排除されてショックを受けた。誰もが働きやすい職場を作ってほしい」と話している。

24 名前：匿名さん：2021/01/24 23:34

>>23
今分かってるのは衝立立てただけでしょ？
上に言っても対応されないから自衛するしかなかったのかもしれない。

25 名前：匿名さん：2021/01/24 23:36

>>24
だから、それはか被害者の問題ではなく
上司、組織の問題として扱わないといけないんだって。

26 名前：匿名さん：2021/01/24 23:37

>>24
あなたは、衝立て立てた「だけ」という認識だからズレるのよ。

27 名前：24：2021/01/24 23:37

>>25
え？
私もそう思うよ。
でもいじめかどうかは分からないと思ってる。

28 名前：匿名さん：2021/01/24 23:38

>>25
障碍者というフィルターもかかってそうね

29 名前：匿名さん：2021/01/24 23:39

>>27
はいはーい

30 名前：24：2021/01/24 23:40

>>26
この女性のストレスの原因がなんだか分からないからね。
害はないけど存在が嫌だ、とかそういう理由なら最低だけどね。
害があって適切な対応がなかったならこの女性も気の毒だよ。

31 名前：匿名さん：2021/01/24 23:46

>>30
だから組織の問題でしょ

32 名前：匿名さん：2021/01/24 23:54

>>31
これにつきるよ。
組織の体をなしてない。
有能な上司なら、秒でその衝立とやらをはずして、
それぞれから話を聞く。

33 名前：30：2021/01/24 23:57

>>31
だからそう言ってるじゃん笑

34 名前：匿名さん：2021/01/25 00:00

>>33
ごめん
24から30のレスまでで、組織に言及してるものは読み取れなかった。
衝立を立てた女性側の擁護としか。

35 名前：匿名さん：2021/01/25 00:58

まあ明日からその女性も辛く苦しい日々でしょうなあ。
これまでのストレスとやらの比じゃないだろうね。
SNSもすでにエライことになっている。

36 名前：匿名さん：2021/01/25 01:07

嫌うのは自由だよ。いくらでも嫌えば良いと思う。
だけど、嫌いだからってその嫌いな相手を積極的に傷つけて良いというものではない。
心の中で嫌いまくっていれば良いけど、相手を攻撃したり、あからさまな排他行為をして良いわけではない。
自分が嫌な思いをしたくない権利を主張するように、相手もまた傷つけられたくないという権利があるのだから。
今回の件は、女性だから、若い二十代だからでなぁなぁにして良いことではない。
男女逆だったら？年齢差も逆だったら？謹慎処分や訓告処分だってあっただろう。
若ければ何にをしても可哀想な立場になれるものじゃない。
今回の件はしっかりとした処分を下すことで、個の感情と、公の場での振る舞いは別だと教えてやることがこの女性のためだと思う。
勝手に仕切りをつけて隔離されたような思いをした男性職員と加害者の女性は部署を変えるなり、席を離すなりしなきゃ双方とも働き難いだろう。
もっと角を立てない上手な立ち居振る舞いを身につけなきゃね。
悪戯に波風を立ててちゃ長く勤められないよ。

37 名前：匿名さん：2021/01/25 07:09

嫌な記事だな。
マスコミからの差別ハラスメント。
そんな事取り上げて女性叩いてるけど、
ついたて立てられるような、
男性障害者は隣の席でいったい何をしてたのか。。

38 名前：匿名さん：2021/01/25 07:25

>>37
衝立を立てなくても済むような職場でなかった、
それが記事になっただけ
仕事中の話なんだよ
個人レベルの話ではない

女性が感覚過敏だったら？
それでも、その乾燥なのかね。

39 名前：匿名さん：2021/01/25 07:38

その女性も、衝立てをたてる前に上に相談したらよかったのにと思う。何か妥協案が見つかったのでは。
そしてそんなことをいちいち報道するのもなんだか。
SNSも大変なことになってるなら、怖い時代だなぁ。
話し合って折り合い着きますように。

40 名前：匿名さん：2021/01/25 07:53

取り上げ方が悪い。

41 名前：匿名さん：2021/01/25 07:53

>>38
知ってる職場なんだ？

42 名前：匿名さん：2021/01/25 07:54

上司に
コロナ怖いんです
アクリル板はお金かかるから、段ボールで衝立をたてていいですか？
とか上手に立ち回ればよかったのに。
黒の衝立ってのも不味かったね。

43 名前：匿名さん：2021/01/25 08:12

>>41
何言ってるの？
4日間は衝立があったのなら、その間はその部署の誰もが見てみぬふりだったのでしょ？
上司はその部署の環境改善しなかった事実は、本文からよみとれないの？

44 名前：匿名さん：2021/01/25 09:06

>>42
コロナだったの？

45 名前：匿名さん：2021/01/25 09:08

>>9
だって精神障害だったら怖いもの。
関わりたくないのが普通でしょ？

46 名前：匿名さん：2021/01/25 09:18

>>44
今なら全員が衝立できるチャンスだったのに。

47 名前：匿名さん：2021/01/25 09:18

コロナなのに、アクリル板も無いのはおかしいのでは？

48 名前：匿名さん：2021/01/25 09:22

自分が若いころ（21歳のとき。16歳の男の子の付き添い。）実障害のある人の付き添い見守りの
ボランティアやったけど、その人はちゃんとした姿勢が取れないタイプだった。
まっすぐ立ったり座ったりできないでぐにゃーんと上半身を机に投げ出すみたいな姿勢をよくやってた。
隣に座ろうもんなら机に手枕をしながら下からこっちの顔をじいいいと見つめたり、チックでウッヒョウッヒョと声を上げたり（トゥレット症候群の人）授業の一環で少しでもポイントが欲しかったからやったけどこういう感じだと数日数か月数年と隣にいるのは無理だと思う。

障害が無くても、男の人の中には髪を洗わなくても平気みたいな人もいるし、ニンニクとか中華料理や刺激の強い食べ物から来る香辛料の臭いとか、たばこや歯周病から来るひどい口臭とか、着替えがあるのかどうかわからないけど生乾きの雑巾みたいな臭いの服を着ていたりってのがいた。

でも今回の場合上司が悪いよ。
席替えをまめにするとかこのご時世だからアクリル板をみんなに設置するとか方法は
いくらでもあるのに。
位置を替えて自分のところに来られるのがいやだったから的にされていたんじゃないかと想像した。

49 名前：匿名さん：2021/01/25 09:24

>>47
だよねぇ。
そんな職場嫌だ。

50 名前：匿名さん：2021/01/25 09:27

障害者雇用は必要だけど、
他の職員の業務の妨げになってはいけない。
その見極めができない役所自体が無能だってことだね。

51 名前：匿名さん：2021/01/25 09:29

今どういう教育をしているのかわからないけどオンリーワン教育とか、そこにいるだけでいいとか
いわれ続けてるからおかしいのが増えてる。職場はそいつの居場所じゃないし。

52 名前：匿名さん：2021/01/25 09:45

>>47
平等に設置された透明なアクリル板と
個人的に勝手に設置した異様な黒の板とは違うと思う。

53 名前：匿名さん：2021/01/25 09:46

>>52
そもそもの話じゃないの？

54 名前：匿名さん：2021/01/25 09:56

>>53
そもそもの話なら
黒い板を置く前に上に相談すべきだし
ひとり設置した理由にならないと思う。

アクリル板の話は横だと思う。

55 名前：匿名さん：2021/01/25 10:02

>>54
横でしょう。

56 名前：匿名さん：2021/01/25 11:43

ストレスが重なって自分が病んでしまうんじゃなくて、
相手を追い詰めていくっていう思考がアウト。

57 名前：匿名さん：2021/01/25 15:30

仕切り板を設置せざる状況だったのかな？
何かとお願い事をされて自分の業務に支障があったとか？

58 名前：匿名さん：2021/01/25 15:43

>>57
それで結果このような問題になったのに
そのレスですか？

59 名前：匿名さん：2021/01/25 15:45

詳しい事情がわからないから何とも言えないね。
加害者が悪いのか、実はそうではないのか。

60 名前：匿名さん：2021/01/25 15:54

>>59
ともかくやり方は悪かったのでは？

61 名前：匿名さん：2021/01/25 16:19

横ですが。

うちの職場にお爺さんの嘱託社員さんがいるんだけど、
長時間マスクは健康上NGらしくノーマスク。
でもいつも1人作業だし、人と話す時だけマスクをするので私も理解はしている。

だけど、私に何か伝えに来る時はいつもノーマスクで来るんですよ。
着けるのを忘れちゃうみたい。
私が無症候キャリアだったらどうする？！

何度目かに思い切って、でも明るく陽気に「マスクしないと危ないかも〜」と言ったらちょっとムっとした顔で
「私はマスクをしなくていいことになっているんです！」と。
まぁ、それでもマスクを取りに行ってくれましたけどね。

私の言い方もマズかったけど、伝えるのって難しいですね。

62 名前：匿名さん：2021/01/25 16:27

>>59
そうなんだよね。
上司に言っても改善しなかったのかもしれないし、なんならみんなが嫌がってこの女性に押し付けたのかもしれない。
幼稚な人間のいじめかもしれない。
情報がないから何とも言えないね。

63 名前：匿名さん：2021/01/25 16:32

仕切り板を立てたのは「正当な理由なく」でしょ？

64 名前：匿名さん：2021/01/25 16:42

>>63
正当な理由って何？

65 名前：匿名さん：2021/01/25 16:44

正当な理由というのもどの範囲なんだろうね。
確証がなければ正当とは認めないとかだと、これまた厄介。
女性は一体何にストレスを感じていたのだろうか。

66 名前：匿名さん：2021/01/25 16:46

>>64
お互いが不快にならない取り決めがあらかじめできればいいんじゃない？

67 名前：匿名さん：2021/01/25 16:51

>>65
だよね。
内容次第では同情してしまうかも。
我慢して働き続けた方が病んでしまう。
拗れる前に上が何とか出来なかったのかね？

68 名前：63：2021/01/25 16:54

>>64
わからないけど、「（女性に）何か理由があるんじゃないか？」って感じのレスが多いから。
もし理由があるとしても、それが堂々と言えない「正当じゃない理由」なら、仕切りを立てるのはやっぱり良くないことじゃないのかな、と思って。

69 名前：匿名さん：2021/01/25 17:06

彼氏の母親に「お言葉ですが」を言った若い女の子はコテンパンに叩かれたのに、この女性職員はかなり庇われてるね。
やっぱり相手が障碍者だからかな？

70 名前：匿名さん：2021/01/25 17:08

>>69
庇ってるんじゃないよ。
情報がないのに非難は出来ないでしょ。

71 名前：匿名さん：2021/01/25 17:09

>>69
うん、そうだと思うよ。

72 名前：匿名さん：2021/01/25 17:10

>>69
え？
変でしょ？と思うけど

73 名前：匿名さん：2021/01/25 17:11

正当な理由があるからって、衝立て立てることが正当な理由にはならないからね。
それでも女性擁護できるのはなんでなんだろう、不思議だ。