NO.9205066

0 名前：匿名さん：2021/01/24 22:38

鹿児島市役所で昨年１０月、２０代女性職員が正当な理由なく隣席の５０代男性職員との机の間に
視界を遮る仕切り板を設置していたことが分かった。男性は嫌がらせと感じて出勤できなくなっている。

市人事課によると、女性職員は「一緒に仕事をしていてストレスが重なった」と説明した。
同課は「不適切な行為で今後指導する。パワーハラスメントに当たるか判断するのは難しい」としている。

男性職員らによると、仕切り板は高さ約４０センチ、奥行き約５０センチの黒い厚紙。４日後に撤去された。
男性は適応障害の診断を受け、病気休暇中。２人は現在も同じ課に所属しており、人事課は
「男性職員の復職に合わせて異動を考える」としている。

志學館大学の畑井清隆教授（労働法）は「業務上必要な範囲を超えた行為。同僚や部下でも
経験や知識、技能の優越性があって指導するような関係ならパワーハラスメントになる」と話した。

男性職員は障害者手帳を持つ身体障害者。２０１９年４月に現職場に異動した。
女性職員は、障害を理由にした設置は否定しているという。

男性職員は「突然、排除されてショックを受けた。誰もが働きやすい職場を作ってほしい」と話している。

1 名前：匿名さん：2021/01/24 22:41

詳しい話が分からないと何とも言えないね。

2 名前：匿名さん：2021/01/24 22:41

あなたの感想は？

いつもそんな記事ばかり挙げている人いるけれど。


逆ハラスメントも珍しくなくなってきている。

3 名前：匿名さん：2021/01/24 22:44

何かあったんだろうね。
仕切り板をしたくなる何かが。

4 名前：匿名さん：2021/01/24 22:57

これが例えば男女逆だとしても、職場で隣の若手が仕切板立てたくらいで休むって、メンタル弱すぎやしないか?

5 名前：匿名さん：2021/01/24 23:02

>>4
仕切り板を立てたことだけではなく、
同じフロアで働いてるメンバー誰もが容認し、誰も異論を唱えないたとしたら？
孤立感半端ないと思うけどね。
あなたは大丈夫かもしれないけど、大抵の人は苦しむと思うよ。

6 名前：匿名さん：2021/01/24 23:05

>>4
そう！？
疎外感感じてすごくショックだと思う。
絶対休むわ。

7 名前：匿名さん：2021/01/24 23:05

>>4
平気な人の方が少数派だと思います。

8 名前：匿名さん：2021/01/24 23:07

>>5
でもその場合かなり本人に問題ありそうだよね

9 名前：匿名さん：2021/01/24 23:08

知的障害とか精神障害、発達障害者みたいな人だったら差別じゃなくて区別。
しかし身体障害だとこういう事案は差別とみなされる。

こういう風潮、あるよね？

10 名前：匿名さん：2021/01/24 23:09

>>5
まず自分より30も下の子がそんな行為をした時点で、何故そんな事をしたのか?と聞くよね。
そして相手が自分の事をどうしても嫌なんだったら上司に相談して席を放して貰えばいいだけではないのかな。

別に周囲の人が異論を唱えて自分の味方にならなくても、
大抵の人は揉め事に首突っ込みたくないよ。
自分で対処したらいいだけじゃん。

11 名前：匿名さん：2021/01/24 23:10

>>8
え？
あなたの職場はそれが罷り通るの？

12 名前：匿名さん：2021/01/24 23:12

>>9
なに？
どの障害も、その人の困難さに配慮できてなければ区別、差別になるでしょ。

13 名前：8：2021/01/24 23:13

>>11
うーん、事情が分からないから。
不潔だったり匂いがキツかったり耐えられない何かがあったとして、本人や上に言っても改善されなくて、という可能性もあるかなーと。

14 名前：匿名さん：2021/01/24 23:13

ニオイ？息遣い？

15 名前：匿名さん：2021/01/24 23:14

>>10
被害者が解決する事案なの？
上司、同僚は無能？
そして加害したほうが上司に相談し配置転換や席の移動を申し出るのではなく？
あなたの社会通念、歪んでる。

16 名前：匿名さん：2021/01/24 23:16

てかここでどうこう言ったところで、何の解決にもならないでしょ。
自分達が当事者じゃなくてよかったと思う以外に何が言えるの。

17 名前：匿名さん：2021/01/24 23:19

>>16
そうね、
そんなトラブルには巻き込まれたくないわね。
でも世の中のニュースなんて他人事ばかりで、それを話題にするけど

てかここでどうこう言っても解決しないなら、
全てのニュースに無関心なのかしら。

18 名前：匿名さん：2021/01/24 23:24

>>15

もちろん女性職員のやったことは小学生レベルでバカみたいだし、幼稚だよ。女性職員が上司に言って席を離してもらうのがベストではあったとも思う。
だけどさ、貴方は自分の子供と言ってもおかしくない年の子が幼稚な嫌がらせしてきたからって、自分は被害者なんですから!って仕事休んじゃうの?休まないでしょ。

え、休まないよね?

19 名前：16：2021/01/24 23:25

>>17
どうしてそうなるのかな。
すべてのニュースに関心がないなんて、そこまで極端な発想はないけど。
自分に関係がなくても、知っておくべき情報はあるでしょう。

20 名前：匿名さん：2021/01/24 23:28

>>18
これは法的に戦える事案だよね？
実際、病気になってるんだから。

休まないよね？とは
職場の環境改善は必要ないの？
いま、令和だよ。

年下から嫌がらせされたら我慢が鉄則なのは、なぜ？
理不尽なことされたら、いくつであろうと嫌なのでは？
それとも年取ると感情なくなるの？

21 名前：匿名さん：2021/01/24 23:30

>>19
#16 2021/01/24 23:16
[匿名さん]
てかここでどうこう言ったところで、何の解決にもならないでしょ。
自分達が当事者じゃなくてよかったと思う以外に何が言えるの。


あなたは、この情報は知る必要もないものだったということね。

22 名前：匿名さん：2021/01/24 23:30

>>20
嫌がらせ？受けた原因は判明してるの？

23 名前：匿名さん：2021/01/24 23:32

>>22

いじめはいじめられる原因があるから仕方ないというひとなのね。

未だに、こういう考えの人いるのね。

24 名前：匿名さん：2021/01/24 23:34

>>23
今分かってるのは衝立立てただけでしょ？
上に言っても対応されないから自衛するしかなかったのかもしれない。

25 名前：匿名さん：2021/01/24 23:36

>>24
だから、それはか被害者の問題ではなく
上司、組織の問題として扱わないといけないんだって。

26 名前：匿名さん：2021/01/24 23:37

>>24
あなたは、衝立て立てた「だけ」という認識だからズレるのよ。

27 名前：24：2021/01/24 23:37

>>25
え？
私もそう思うよ。
でもいじめかどうかは分からないと思ってる。

28 名前：匿名さん：2021/01/24 23:38

>>25
障碍者というフィルターもかかってそうね

29 名前：匿名さん：2021/01/24 23:39

>>27
はいはーい

30 名前：24：2021/01/24 23:40

>>26
この女性のストレスの原因がなんだか分からないからね。
害はないけど存在が嫌だ、とかそういう理由なら最低だけどね。
害があって適切な対応がなかったならこの女性も気の毒だよ。

31 名前：匿名さん：2021/01/24 23:46

>>30
だから組織の問題でしょ

32 名前：匿名さん：2021/01/24 23:54

>>31
これにつきるよ。
組織の体をなしてない。
有能な上司なら、秒でその衝立とやらをはずして、
それぞれから話を聞く。

33 名前：30：2021/01/24 23:57

>>31
だからそう言ってるじゃん笑

34 名前：匿名さん：2021/01/25 00:00

>>33
ごめん
24から30のレスまでで、組織に言及してるものは読み取れなかった。
衝立を立てた女性側の擁護としか。

35 名前：匿名さん：2021/01/25 00:58

まあ明日からその女性も辛く苦しい日々でしょうなあ。
これまでのストレスとやらの比じゃないだろうね。
SNSもすでにエライことになっている。

36 名前：匿名さん：2021/01/25 01:07

嫌うのは自由だよ。いくらでも嫌えば良いと思う。
だけど、嫌いだからってその嫌いな相手を積極的に傷つけて良いというものではない。
心の中で嫌いまくっていれば良いけど、相手を攻撃したり、あからさまな排他行為をして良いわけではない。
自分が嫌な思いをしたくない権利を主張するように、相手もまた傷つけられたくないという権利があるのだから。
今回の件は、女性だから、若い二十代だからでなぁなぁにして良いことではない。
男女逆だったら？年齢差も逆だったら？謹慎処分や訓告処分だってあっただろう。
若ければ何にをしても可哀想な立場になれるものじゃない。
今回の件はしっかりとした処分を下すことで、個の感情と、公の場での振る舞いは別だと教えてやることがこの女性のためだと思う。
勝手に仕切りをつけて隔離されたような思いをした男性職員と加害者の女性は部署を変えるなり、席を離すなりしなきゃ双方とも働き難いだろう。
もっと角を立てない上手な立ち居振る舞いを身につけなきゃね。
悪戯に波風を立ててちゃ長く勤められないよ。

37 名前：匿名さん：2021/01/25 07:09

嫌な記事だな。
マスコミからの差別ハラスメント。
そんな事取り上げて女性叩いてるけど、
ついたて立てられるような、
男性障害者は隣の席でいったい何をしてたのか。。

38 名前：匿名さん：2021/01/25 07:25

>>37
衝立を立てなくても済むような職場でなかった、
それが記事になっただけ
仕事中の話なんだよ
個人レベルの話ではない

女性が感覚過敏だったら？
それでも、その乾燥なのかね。

39 名前：匿名さん：2021/01/25 07:38

その女性も、衝立てをたてる前に上に相談したらよかったのにと思う。何か妥協案が見つかったのでは。
そしてそんなことをいちいち報道するのもなんだか。
SNSも大変なことになってるなら、怖い時代だなぁ。
話し合って折り合い着きますように。

40 名前：匿名さん：2021/01/25 07:53

取り上げ方が悪い。

41 名前：匿名さん：2021/01/25 07:53

>>38
知ってる職場なんだ？

42 名前：匿名さん：2021/01/25 07:54

上司に
コロナ怖いんです
アクリル板はお金かかるから、段ボールで衝立をたてていいですか？
とか上手に立ち回ればよかったのに。
黒の衝立ってのも不味かったね。

43 名前：匿名さん：2021/01/25 08:12

>>41
何言ってるの？
4日間は衝立があったのなら、その間はその部署の誰もが見てみぬふりだったのでしょ？
上司はその部署の環境改善しなかった事実は、本文からよみとれないの？

44 名前：匿名さん：2021/01/25 09:06

>>42
コロナだったの？

45 名前：匿名さん：2021/01/25 09:08

>>9
だって精神障害だったら怖いもの。
関わりたくないのが普通でしょ？

46 名前：匿名さん：2021/01/25 09:18

>>44
今なら全員が衝立できるチャンスだったのに。

47 名前：匿名さん：2021/01/25 09:18

コロナなのに、アクリル板も無いのはおかしいのでは？

48 名前：匿名さん：2021/01/25 09:22

自分が若いころ（21歳のとき。16歳の男の子の付き添い。）実障害のある人の付き添い見守りの
ボランティアやったけど、その人はちゃんとした姿勢が取れないタイプだった。
まっすぐ立ったり座ったりできないでぐにゃーんと上半身を机に投げ出すみたいな姿勢をよくやってた。
隣に座ろうもんなら机に手枕をしながら下からこっちの顔をじいいいと見つめたり、チックでウッヒョウッヒョと声を上げたり（トゥレット症候群の人）授業の一環で少しでもポイントが欲しかったからやったけどこういう感じだと数日数か月数年と隣にいるのは無理だと思う。

障害が無くても、男の人の中には髪を洗わなくても平気みたいな人もいるし、ニンニクとか中華料理や刺激の強い食べ物から来る香辛料の臭いとか、たばこや歯周病から来るひどい口臭とか、着替えがあるのかどうかわからないけど生乾きの雑巾みたいな臭いの服を着ていたりってのがいた。

でも今回の場合上司が悪いよ。
席替えをまめにするとかこのご時世だからアクリル板をみんなに設置するとか方法は
いくらでもあるのに。
位置を替えて自分のところに来られるのがいやだったから的にされていたんじゃないかと想像した。

49 名前：匿名さん：2021/01/25 09:24

>>47
だよねぇ。
そんな職場嫌だ。

50 名前：匿名さん：2021/01/25 09:27

障害者雇用は必要だけど、
他の職員の業務の妨げになってはいけない。
その見極めができない役所自体が無能だってことだね。