NO.9298206

0 名前：匿名さん：2021/03/04 19:00

かなり前にここで、職場で物などにあたってバンバンドンドンして威嚇する女の相談をさせてもらいました。
あれから2、3年経過しているのですがまだやっています。
私も、辞めもせず、何で通うの？と言われますが、給料と仕事自体は好きな分野なので辞めずに行っています。
あれからほとんど口もきいていませんが、私があの女と同じ部屋に行くと、必ずバンドンしだします。
机に書類をすごい音を出して揃えたり、書庫の扉や引き出しをすごい勢いで閉めたり、パソコンを力いっぱい叩いて打ったり、電話の受話器をガッチャーン！と置いたり。とにかくうるさいうるさい。
可哀想な人やなぁ…とか、あー可哀想といった仕草だけで反攻してますが、余りにも腹が立った時は自分の太ももにバインダーを叩きつけたりはしたことがあります。
私も怒ったら自分で言うのも何ですがかなり恐いです。なので私のほうが悪くなってはダメなので、それぐらいにしています。
でも今日もさっき、意味なくバンドンされ、私の帰りの挨拶(お互いはしません、他の人にです)が聞こえにくくなるように邪魔したようです。
そこでタイトルにあるように、労働基準局の相談コーナーみたいなところに電話してみようとこないだから考えています。でもそれは最後の手段といった気がして…。職場に所長はいますがその男がバンドン女に輪をかけたようなやつで、そいつは壁に穴をあけたりパワハラもすごくて相談相手にはなりません。前にチョロッと女のことを言ったことがあるのですが、あの女に注意するのはいいけど、私の方がここに居られなくなる、みたいなことを言われただけでした。
本部もあるのですが、所長に報告されて私が辞める羽目になりそうだし。
こんなことで、って感じですか。かれこれ４年ぐらいバンドンされてます。私が2歳年上で、お互いアラフィフですが女は独身、たぶん今まで彼氏すら出来たこともなさげです。それを腹で笑って気を紛らせてます。
労働基準局に相談したことがある人、あるいは詳しい人どうかお知恵をください。

1 名前：匿名さん：2021/03/04 19:12

労働基準局は調査をしてくれて
それを上に提出という感じじゃないかなあ。
詳しくもなければ相談もしてないけど

した人が会社にいて。
大騒ぎではありました。
その方は少し病んでたので
その後おやめになりました。
大騒ぎで何とかしなくちゃっていう空気になったりしましたが
（上司にあたる人に叱責やら業務改革書の提出みたいなことやら）
大きく変わったことは特になく、
その報告した方の希望は上(本部）が聞いてくれるような空気でした
えーと多分、異動したかったらさせてあげるよ、的な。
でもその人すぐじゃないけど、病気の悪化でやめたのでよくわかりません。
会社自体はそんなに変わらなかった。

本部に連絡がいき、
本部から所長に連絡がいき
「なんとかしろー」って言われる感じかと。
ただ、誰が通報したんだ、みたいになる可能性はあるかもしれないですよ？

2 名前：匿名さん：2021/03/04 19:26

前のパート先ではいきなりの解雇に怒った人が訴えて、労働基準局が調査に来て2ヶ月前？3ヶ月前？とかに通知しなくちゃいけないのだと言われて、その人は仕事も与えられずだったけど、その期間は会社に来てお給料もらっていきました。
でもその人のお陰で、有給の取り方の不当な規制などの指摘もうけ、いろいろ改善されていた。

でも主さんの場合、まず会社の本部に訴えるところからじゃないの？訴えても聞いてもらえない、辞めさせられそうとなってから労働基準局じゃないかな？

3 名前：匿名さん：2021/03/04 19:39

してもいいけど、主さんが悪者になって
居心地悪くなって、最後は辞めることになります。その覚悟があるならお好きにどうぞですね。
会社としては、ドンバン女よりも、会社を売るような人間にこそいて欲しくない。と思うものです。

4 名前：匿名さん：2021/03/04 20:07

>>0
糞対糞で引き分け〜

5 名前：匿名さん：2021/03/04 22:10

労基って、企業と労働者間のトラブルを
取り扱う場所じゃないの？
労働者vs労働者のトラブルは違うと思う。
大人だからはっきり話し合いの場を作るとか、
上司に相談してみるとかが先のような気がします。

6 名前：匿名さん：2021/03/04 22:12

パワハラでもない同僚同士の揉め事に
労基署が相手にしてくれるかなあ？
会社の上の部署に相談出来ないの？
人事部とか。

7 名前：匿名さん：2021/03/04 22:16

それって、上司に相談する案件だよね。

8 名前：匿名さん：2021/03/04 22:23

冷静に話し合えば？本人と。
こんなの労働局は取り合ってくれないと思うよ。

9 名前：匿名さん：2021/03/05 08:21

主さんがノイローゼになって、心療内科で診断書もらって本部にことの次第を報告。

10 名前：匿名さん：2021/03/05 09:20

いじめと一緒で証拠がないとどこにも相談できないのでは？
日記のように何をされたか記録を付けて出る所に出たらどうですか？

11 名前：匿名さん：2021/03/05 10:49

多分周りの人からしたら、主さんもバンバン女と同じようなタイプで
面倒くさいし、いい加減うるさいなーって思われてる気がする…

本当、主さ仕事辞めた方がいいよ。
バンバンさんは多分、生まれたときからそうやって生きてきたんだよ
それを直すのなんて、いくら注意しても無理なので、彼女がやめるか
主さんがやめるかどっちかしかないんだよ。
そして多分主さんが怒ってるほど、周りの人はバンバンさんの事
怒ってないんだよ。だからまわりから「辞めたらいいのに」って思われるんじゃないの？

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13 名前：匿名さん：2021/03/05 19:10

よく、3年も居続けましたね。
労基はわからないけど、
コンプラにパワハラをあげた人はいる。
これから周囲に聴き取りがはじまるらしい。
その人はちゃんと周りを味方につけてましたよ。
主さんも労基に相談するにしても一人じゃ無力じゃないかな。。
うちの職場では、そのパワハラの事を何も知らないでいた上役に、職場環境の現状実態をまずは理解把握してもらう為の面談を要望し、各々が抱えてる業務遂行についての説明をする名目で、その中でパワハラに触れた人もいたはずで、なぜなら根回しで事前にそのパワハラの事を上司に知ってもらう事から始めなければならなかったのです。主さんの場合は、所長より偉い人にです。
でもその為には一人じゃ無理ですよね。
そのバンバン音たて女からや、似たような所長からの被害者は結託しなければならないと思う。

14 名前：匿名さん：2021/03/05 19:23

>>5

そうそう。
パワハラを訴えても何もしてくれない会社ですという訴えは聞いてくれるだろうけど、あの人がおかしいんです！は聞いてくれないと思う。

15 名前：匿名さん：2021/03/05 20:10

>>0
こんなことには対応しないよ。

16 名前：匿名さん：2021/03/05 20:55

昔の職場で電話した人いたらしいけど、どうする事も無かったらしいよ。