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0 名前：匿名さん：2021/04/05 11:02

こんな事件あったって知ってた？

2018年5月、パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」は、内定者20人を会員制SNSに登録させ、頻繁にアクセスするようにさせ、内定者に個人攻撃やパワハラをしていた。
執拗なパワハラに耐えかねて、内定者の学生（22歳）の一人が入社前に自殺した。

人事担当課長はSNSを使って人事権をちらつかせながら、男子大学生らを心理的に拘束する。
この課長からの投稿は
＜誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています＞
＜それはそのまま配属の時の、僕たちの手元情報にもなります＞
＜入社してからギブアップされると、とっても迷惑です＞
＜死に物狂いで踏ん張って、後は死ぬぐらいしかやることないなぁというところまで追い込んでみて下さい＞
＜入社したら、僕は遠慮が無くなりますよ。邪魔だと思ったら、全力で排除に掛かりますから＞
＜やる気がない、やる自信がないなら、早目に辞退して下さい＞と内定辞退まで促していた。
ログインしていないと
＜サイトやってないような奴やつは、丸坊主にでもして、反省を示すか？＞
＜僕は徹底して、露骨にエコ贔屓ひいきするからね。なめるなよ、５４のおっさんを！＞
＜海外行くなら、行く前に断れよ＞
＜空気、読めてるか？＞

耐えかねて一人の学生がビルから飛び降り自殺。

子供がこんな目に合ったらどうしよう。
当時は子どもが小さすぎてこの事件全然気に留めてなかったんだろうけど。
おそろしい。
採用をちらつかせて学生をいたぶって面白がるのは人として最低だけど、大なり小なり就活ではあることだから恐ろしいわ。
知ってました？この事件。

1 名前：匿名さん：2021/04/05 11:20

知らなかったです。
信じられないけど

2 名前：匿名さん：2021/04/05 11:24

全然知りませんでした。
その社員のやっていることは完璧なパワハラですね。
私は最近、町内会の元会長という人物から猛烈なパワハラを受けました。パワハラというよりモラハラかな？
そんな人に出会うのは初めてだったので、意味がわからなかったのですが、そういうことをする人は自分の意見を徹底的に押しとおして、被害者を振り回して優位に立つことに快感を覚えているようです。
いくら理屈で説明しても、加害者の理論がおかしいと言っても、納得しません。理屈ではないようです。
被害者は加害者に従わざるを得ない精神状態に追い込まれます。
私の場合は幸い公開の場でやられたので、録音やラインの過去ログなど証拠を集め、証人もいるので、何かあったら名誉毀損で訴訟もやむなしと思っています。

はっきり言って加害者は人格に何か障害があるのかもしれません。就活の担当者がそんな異常者だったら……
親としては、子供の様子を気にかけ、異常を感じたら声をかけるくらいしか防ぎようがありませんね。

3 名前：匿名さん：2021/04/05 11:24

読んできたけど。
この内定者SNSは内定した人と人事の連絡で、辞退したりするのを早期に発見するのに役立つんだってね。
会社としても辞退されたら補充するために。
当時は就職もそこまで厳しくなかった。
辞退させないためにパワハラって、逆なのでは。
今となってはおそいのだけど、内定辞退をしていればと本当に悔やまれます。

4 名前：匿名さん：2021/04/05 11:26

これ、会社は訴えられたの？
54歳のおっさんの人事担当課長は責任を負ったのか。
なぜこんなことになったのか会社は把握してたのかな。

5 名前：匿名さん：2021/04/05 11:36

ここ、もともと会社自体がブラックみたいよ。

6 名前：匿名さん：2021/04/05 11:39

遺族が裁判起こしている最中みたい。

7 名前：匿名さん：2021/04/05 11:40

ここまで酷いパワハラじゃなくても、おっさんお局様でせっかく新しく入ってきた人を精神的に追い詰めて次々退職させていく人って一定数いるよね。
結果いつも求人してるという。しかも周囲はその事実を知っているのに何も言わないとかね。
こういう人が70才定年制で居座っていくとか恐ろしい世の中になりそうだわ。

8 名前：匿名さん：2021/04/05 11:42

>>7
会社にとっては損失であるはずなのにね。

9 名前：匿名さん：2021/04/05 11:44

>>6
証拠も残ってるのだから、頑張ってほしい。

10 名前：匿名さん：2021/04/05 11:46

まあ事実ならこの課長と人事部長は首か左遷で
裁判で負けたら会社自体にペナルティがあるよね。
こんなにSNS投稿が詳細にでてるなら負けるんだろうな。

11 名前：匿名さん：2021/04/05 11:55

証拠を残す形でこんなパワハラしてたってことは
会社としては微塵もパワハラの認識なかったってことよね
そこがまず怖いわ
改善していきますなんて言われても、まずパワハラの認識ない奴らに改善なんて無理じゃん！って突っ込んでしまう

12 名前：匿名さん：2021/04/05 12:11

>>11
いやとてつもなくアホなのかもしれない

13 名前：匿名さん：2021/04/05 12:11

これがこの会社のネットリテラシー教育なんだろう。

怖ー。

14 名前：匿名さん：2021/04/05 14:31

随分前にニュースで見た。
けど、大きな話題にならなかったと思う。

15 名前：匿名さん：2021/04/05 14:48

>>12
そうじゃなくて、自殺しちゃったお子さんと同様
パワハラしてた人もプレッシャーに弱かったのかも。

だってさ、今の一流企業って3年離職率0%目指してると思う。
つまり、教育係にしたら一人でも辞めちゃうと自分の評価がだだ下がり。
だから、やる気のないやつとか、パワハラに弱いやつは
入社前に辞退して欲しかったのかも。

人それぞれ立場があるからね。難しい問題だとは思うよ。
まぁ今の時代、裁判で負けるのは当たり前だとは思うけど。
亡くなった人も追い詰めた人も、どちらも不運だったと感じたわ。

16 名前：匿名さん：2021/04/05 15:11

>>15
パワハラ推奨派かー。
旦那さんもお子さんも無事だといいね。

17 名前：匿名さん：2021/04/05 15:53

だけど、ちょっと前まで、やる気無いならやめろ、とか、もう帰れ、なんて言われる職場もあった。
それでそのとおりにする人は少なかった。
まあ、昭和の話ね。

18 名前：15：2021/04/05 16:11

>>17
今回の話も、全員に同じ事してたんじゃぁないの？
一人に集中的だったのか？で大きく違うとは思う。
でも、人生なんて結果が全てだから、
自殺者が出た時点でアウトって話だと思う。

19 名前：匿名さん：2021/04/05 16:14

入社する前は大事に大事にするもんだと思ってた。
内定辞退されるのがいやならあまり悪いことは言わなさそうなものだけど。

20 名前：15：2021/04/05 16:15

>>16
あなたのお子さんは辞めるって選択ができない子なの？
そういう子はどこへ行っても生きづらいかも。
しっかり見ててあげてね。

21 名前：匿名さん：2021/04/05 16:22

>>20

>>15
あなたのレスに、パワハラしてたY氏もプレッシャーに弱くて立場でやったんだろうって書いてあるよ。
立場上パワハラするべきケースだったんでしょう？あなたの認識では。
受け手側ではなく仕手側の問題。

22 名前：匿名さん：2021/04/06 11:48

子会社とは言えパナソニックなのに驚いた。
教えてくれてありがとう。
上司の年齢、自分と同年代なのにも驚いた。どうしてそうなるんだろう。

23 名前：匿名さん：2021/04/06 18:26

ウィキ

24 名前：匿名さん：2021/04/06 20:26

新聞で読んだ覚えがある