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社保について、教えて下さい

0 名前：匿名さん：2021/05/14 19:05

色々調べました。
が、どうしてもわからない事があるので、教えていただけませんか？

[パート・アルバイトの社会保険の加入条件]
週の所定労働時間が20時間以上
勤務期間1年以上またはその見込みがある
月額賃金が8.8万円以上
学生以外
従業員501人以上の企業に勤務している

この場合は106万円以内が扶養の壁になる。

ですよね？

私の場合、
週の労働時間は20時間以下
勤続年数は3年超
学生ではないし会社も500人以上です。

そして、月収なのですが
月によってバラツキがあり
12万の時もあれば6万の時もある。0の月もあります。

だけど普通に働いてしまうと106万を超えてしまうんです。

要は時給が高い。
週の勤務時間が足りない、のです。

うちの係には
定年後のおじさんパートやシングルマザーなど世帯主もいて、
みんな国保や国民年金を払っています。
社保加入条件を満たしていないからなのかな？

と、ここで疑問。

私の場合も、社保加入条件に満たないので
もし夫の扶養から外れる程稼いだ場合、国保国民年金等の社会保険料は自分で払うようになるのでしょうか？

同時にそれは
条件を満たしていないから130万なのでしょうか？
それとも社員数が500人以上なら問答無用で106万なのでしょうか？

扶養と社保加入条件とがちょっとごっちゃになっているのは分かっているのですが
今いる社も
他の従業員のほとんどは社内カレンダーきっちり働いても超えることが無く、
私含め数名の扶養で時給高い人で
社内カレンダーみっちり働くと扶養を超えちゃう人は完全私任せで、なんかよく分かんないから適当に調整よろしく、みたいな感じなんですよ。

なのでとにかく106までに抑えるよう
勝手に采配しているのですが…

会社の社保の条件は満たしていない、
けど扶養を超える収入、の場合はどうなるのでしょうか。

ちなみにですが
この件本社の人事担当にも相談しました。
8.8万というのは要するに8.8×12ヶ月=105.6なのだそうです。これは月収にバラつきがあってもトータルで106なら社保加入になるのだそう。
でも条件は満たしていないから会社の社保には入れない。

？？？やっぱり混乱です。

会社の社保には入れないけど
夫の扶養からは外れる、というケースはよくあることなのでしょうか？