NO.9500030

0 名前：匿名さん：2021/05/22 09:54

仕事で何度も説明しても前に進まず
同じことを言ってるのに吸収してる気配もなく
もーー～～💢を通り越して虚しくなるようなとき
そんな相手にどういう対応してますか？
同じ情況の人いたらコメントください。

1 名前：匿名さん：2021/05/22 10:01

黙って観察する
発達障害で大人になった人だと思う

2 名前：匿名さん：2021/05/22 10:02

○→状況

3 名前：匿名さん：2021/05/22 10:06

マニュアル作って渡しておく。
何かある度に「マニュアルの○番読んでください」といえばOK。

4 名前：匿名さん：2021/05/22 10:11

仕事の行き詰まりとして対応を上と相談する。

5 名前：匿名さん：2021/05/22 10:25

なにか指摘や注意をすると、どんな反応でしょうか。

大人しく、神妙に聞くなら様子を見ます。
聞いてない、そんなことわかってます、など予想以上の反発が返ってくるなら、発達障害だと思って上司に任せる。
主さんが穏やかに過ごせますように。。。
同じような人に関わってます。

6 名前：匿名さん：2021/05/22 10:51

そう人もいるよ〜
主さんが説明しなきゃダメなのかな？
説明を他の人に任せてみるのは出来ませんか？

7 名前：匿名さん：2021/05/22 11:08

>>0


私は「私の説明じゃ理解できないみたいだから、他の人に聞いてみて。」と、あえて他の人が居る前で言う。
そうすると、他の人も「すごくわかり易かったよ。あれだけ説明されても分からないの？」って言ってくれる。
この逆もある。
ダメな人って、誰が説明してもダメなんだよね。

8 名前：匿名さん：2021/05/22 11:21

ここに、同じ会社の人が2人いるように思えてきた。

よく、仕事出来なさそうな人が悩みの書き込みしてるけど
主さんのイライラ相手がその人なのではないかと一瞬おもってしまった。

9 名前：匿名さん：2021/05/22 11:23

「そういう人」だと思って諦める。割り切る。
理解力の無い人って存在するのよ。

10 名前：匿名さん：2021/05/22 11:47

スレ内とはちょっと違うんだけど、スレタイのようなこと、毎日感じさせられる人がいます。

例えば、手が空いたらこれもやってみてね、という仕事を振ったりすると、自分の仕事そっちのけで朝イチからそればっかりやったりします。
手が空いたらというのは今日じゃなくてもあなたでなくても誰かがやればいい仕事です。
結果、自分の今日終わらせないといけない仕事が追いつかず、ほぼ毎日誰かが手伝って終わらせています。
指摘すると、あれをやれと言われたので、とけろっとして言います。
だーかーらーと毎日誰かがアドバイスしますが、どうにも優先順位がおかしいというか、責任持って段取りを組めないというか。
自分の仕事でも、３つ今日やらないといけない仕事があるとすると、その中の優先順位もおかしいので、常にその後関わる社内の人や業者さんに迷惑かけてます。
簡単なこと、すぐ済むことからやればいいのに、時間のかかることから丁寧にやるため、どれも終わってない状況になるんです。
学生の時とか、テストでも簡単で確実に点の取れる問題からやりましたよね？
いきなり長文難解とかから始めて、しかもそもそも手や行動が早いタイプでもないので、それで1日終わってる感じ。
連帯責任で謝らないといけない仕事なので、周りがもはや自分のために手伝って終わらせてる流れです。
はぁ〜…

11 名前：匿名さん：2021/05/22 11:49

本人に言っても無駄。そういう能力の人だから。
問題は、その人を採用してしまった人事。

12 名前：匿名さん：2021/05/22 11:56

パートさんかな？
普通なら、配置換えか、次回更新なしですね
仕事が出来ない＝向いていないってことだと思うので
それをなんとかしようとしても無意味で
上司がそれに気づかないと

私だったら同じ給料で、仕事できない人と居たくない

13 名前：匿名さん：2021/05/22 12:09

メモを取らせる。

14 名前：匿名さん：2021/05/22 13:05

>>8
事務の人

15 名前：匿名さん：2021/05/22 13:25

うちの職場じゃないけど、毎日の朝からのルーティーンを全く覚えない人がいた。毎朝届く書頼を仕訳するのだけど、毎朝笑顔で　どうやるんですか？モタモタ・・・

でも本人朗らか(！？)で良くしゃべる人だったそう。
自分が仕事出来てない自覚もないらしく。


試用期間で終わりました。
主さんのその方はもう、正式採用？

16 名前：匿名さん：2021/05/22 14:10

>>10
わかってるなら、
手が空いたらやる仕事をふらなければいいでしょ。
自分でやりなよ。

17 名前：匿名さん：2021/05/22 14:30

過去に、何度教えても教えてもミスをしたり今何を優先して動くべきかわからない人がいました。
でも、お喋りだけはずっとする人で早口で話が長く、仕事への切り替えが自らできない人でした。
発達障害なのかなと周りも疑ってました。

18 名前：匿名さん：2021/05/22 15:43

>>10

何故、その人に「手が空いたらこれもやってみて」と先に言うの？
あなたを含め、職場の人間全員が、残念な人の集まりなの？

19 名前：匿名さん：2021/05/22 16:08

優先順位がつけられないおしゃべり→発達障害でいい？

20 名前：匿名さん：2021/05/22 16:14

ほんと、そうゆう人って明るくてよくしゃべる。
注意されても気にしない。
おもしろいね

21 名前：匿名さん：2021/05/22 16:15

>>18
同感

22 名前：匿名さん：2021/05/22 16:15

>>18
特に担当が決まっているわけでもない、雑務的な仕事なので、持ち回り順番みたいになんとなく交代でみんながやるんですよ。
1人だけやらない、教えもしない、って逆に不自然というか、彼女がやりづらくなるかと思って私が教えました。
教えた時も、その時は手が空いてそうだったので教えました。
次の日から毎朝来た時からしようとするので、何度も注意やアドバイスされてるのに、やっぱりちょっと話が通じないのかなと。

残念な人の集まりって、意味がわからない。
自分は違うけど、周りはものすごくスキルの高い、憧れるような人ですが。

23 名前：匿名さん：2021/05/22 16:52

責任者に言って、その人に対応してもらう。
解決することがあなたの仕事ではない。