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0 名前：匿名さん：2021/06/16 09:18

パート主体の職場で、社員はたまに来て書類や備品のやり取りするくらいです。
そのときに、面談みたいなことをします。一人一人。
困ったことはないですか？と必ず聞かれますが、あるパートさんに無視されてるの話しますか？

Aさんに無視されてます。二人勤務なので、Aさんが他の人とどういう感じなのかはわかりません。
全員集まっての職場の掃除や模様替えのときは、Aさんは他の人たちとなごやかにしています。

社員さんの話を聞くと、パートさん同士のトラブルはまぁまぁあるようです。
社員さんは、何かあるとパート長に言うらしく、パート長も「誰さんがこういってるけどどう思う？」とか他の人に聞いてたりします。
結構バレちゃう感じです。
そういうのは嫌なので、問題ないですと言ってはいますが、社員さんが「ここの人はみんないい人だからやり易いでしょう」って言ってると複雑です。私の方があとから入ったので、わたしのせいなんだとは思いますが…

お聞きしたいのは、誰かから嫌がらせとか無視とかされてるときに、上司に言いますか？ということです。
よろしくお願いします。

1 名前：匿名さん：2021/06/16 09:26

直接言う

『なにで話しかけてくれないの？』

で↑のタイトルに繋がる？

2 名前：匿名さん：2021/06/16 09:30

まず、無視するパートに、何で無視するか聞く。
その理由によっては、社員に話して、その人との勤務を替えてもらう。

3 名前：匿名さん：2021/06/16 09:32

子供じゃないんだから本人に聞きなよ。
何か怒らせるような事したんでしょう。

4 名前：ぬし：2021/06/16 10:00

本人に直接聞くのが最初なんですね。
かなり勇気いりますが頑張ってみます。
レスありかとうございます。

5 名前：匿名さん：2021/06/16 10:01

嫌がらせじゃないじゃん。
あなたが、「あの人は早口で聞き取りにくい」って上司に言いつけたから、
もう話しかけてくれないだけ。

6 名前：匿名さん：2021/06/16 10:19

今日は休みなの？

7 名前：匿名さん：2021/06/16 10:22

>>5
この主は足りないさんじゃないと思うよ。

8 名前：匿名さん：2021/06/16 10:23

>>7
えーそう？？

9 名前：匿名さん：2021/06/16 10:31

>>8
文体が違う。

10 名前：匿名さん：2021/06/16 10:31

>>5
早口なのはパートじゃなくて教育係の社員さんじゃなかった？

11 名前：匿名さん：2021/06/16 10:55

2人勤務で無視って、挨拶、仕事に必要な話も無視ですか？
挨拶、仕事に必要な話を無視されても仕事に支障はないのかな。
無視の理由を本人に聞いたところで本当のことを言うだろうか。
仕事に支障がないなら私なら1人勤務だと思って仕事するか、現状が辛いのなら転職を考える。

12 名前：匿名さん：2021/06/16 11:33

話すかも。
シフト勤務なら、その人と日を被らないようにできるのではない？

でもみんなに言っちゃうのがなぁ。
その人がうまくやってくれたらいいんだけど。

13 名前：匿名さん：2021/06/16 11:36

必ず原因はあるだろうから
(誤解でも)
主さん側の問題も
相手からは出てくるだろうね。

14 名前：匿名さん：2021/06/16 11:58

二人きりのときに無視している人に理由をきいて、スルーされた上に更に冷たくされたらきつい。
私なら次社員さんがくる予定の直前にきくことにする。

15 名前：匿名さん：2021/06/16 12:22

言わない。

16 名前：匿名さん：2021/06/16 12:56

言わない。
一人勤務と思って、自分のペースだけ考えて仕事する。

17 名前：匿名さん：2021/06/16 13:39

私の職場では、結構あるようだ。
直属の上司というか、チーフに言ってももみ消される。
なので私は言わない。

レベルの低い人が多いみたいで、相手にしないけど
そんな所も気に入らないのか、嫌がらせされることもある。(マジ低レベル)

何を言われてもされても、気にしない、普通に仕事するだけ。
見ている人は見ている、と上司に言われたことがある。

18 名前：匿名さん：2021/06/16 13:46

無視する理由を訊けばいいと思います。
主さんの誤解かもしれませんよ。