NO.9714570

0 名前：匿名さん：2021/08/02 22:06

ごめんなさい。
職場の愚痴を聞いておくれー

午前勤務のおばちゃんと言っても私より若いはず。
午後勤務の私と変わるときにいつも言うの。

商品出せていないのがあるからよろしくね！と。
そしてあれやこれやとやってほしいことを言うだけ言って帰る。

おばちゃんはのらーりくらーり時間内に仕事をすればいいけど、あとの私は決まった勤務時間内で全てをこなして終わらせないといけない。

これで時給が同じなのは納得いかないよー
おばちゃんは午前しか働けないらしい。

1 名前：匿名さん：2021/08/02 22:07

そりゃ理不尽だよね。
上の人に言えないの？

2 名前：匿名さん：2021/08/02 22:08

上に報告

3 名前：匿名さん：2021/08/02 22:09

主ものらりくらりやって
翌日のおばさんにメモでも買いてはっとけばいい。

4 名前：主：2021/08/02 22:09

そのおばちゃんはとっても愛想がいいの。
いつもニコニコしてる。

仕事きつきつの私は余裕がなくて黙々と淡々と仕事してる。
やっぱり愛想がある方が可愛がられるのよね…

5 名前：匿名さん：2021/08/02 22:11

>>4
上司には言えないって事？

6 名前：匿名さん：2021/08/02 22:13

主さん仕事ができる人なんだろうな。
午後から来る人がやってくれるから自分でやる必要がないと思ってるのかも。
やらない人は理由を見つけて仕事を残すよ。
自分が頑張らなくても誰かがやるからさ、仕事に対する埋まらない価値観だと思う。
主さんも仕事を翌日に持ち越して午前の人に託してみる？

7 名前：匿名さん：2021/08/02 22:14

気持ちは分かる

1日でその仕事をするのは主さんとその同僚だけで
本当に当日中にやらないとダメなの？
それに本当に同僚さんはのらりくらりやってるの？

8 名前：匿名さん：2021/08/02 22:16

おばちゃんが仕事を大量に残していってること上に報告しよう
しわ寄せでキツキツ勤務で私も堪りません 私もおばちゃんみたいに余裕もって仕事したいんで
おばちゃんに午前中の仕事は午前中に終わらせて帰るようにしてもらいたい
おばちゃんの分まで毎日やってて堪りません
って報告と心情を訴えてみようよ
ヘラヘラ適当な量こなして帰るだけなら誰だってご機嫌に愛想振りまいていれるよね〜
我慢は損なのよ 正直者が馬鹿を見るって悔しいよね

9 名前：匿名さん：2021/08/02 22:18

勤怠以外に日報はないの？
私は前職、倉庫で働いてて、夜勤(22時〜8時まで)の人と交代だったんだけど、各自何を捌いて何をしたか、都度バーコードでチェックするから仕事終わりの時にPCに送られたそのデータを確認してチェックして日報として送信するので、誰がどんだけの量をこなしたのか一目瞭然だったよ。

そういうシステムがなくても、手書きでも何をどれだけやったのか、引き継ぎ日誌見たいのを作るとかはできない？
引き継ぎの時に言われたことを全部メモして、これでいい？良ければサインしてとその人に頼んでしてもらって、それを証拠にする。
しばらくまとめたらそれ持って上に相談でいいんじゃないかな。

10 名前：匿名さん：2021/08/02 23:49

頼まれたら、そんなに覚えられないからメモして置いてと、言って証拠集めて上司に報告だ。

11 名前：匿名さん：2021/08/02 23:59

私も毎回毎回出せなかったじゃ困るので、
出してから帰ってくださいって言っちゃうかも。
社員にも状況を報告するし、こう言ったので監督してくれって言う。

12 名前：匿名さん：2021/08/03 01:04

うちのパートの午後のおばちゃんも似たような愚痴をこぼしてた。
午前中のパートさんはいいよな〜って。
あとはよろしく！で済むから、と。
でもね、午前中も午後もフルで出てる私から言えば、午前中の人も、午前中に切りよく終わらせようと頑張ってる人もいるし、どちらかといえば、午前中から午後（ただし最後までは居ない）に通しで働いてる人の方がマイペースで仕事して見えるんだ。
もちろん、最終まで仕事してる人が終わらせようと頑張ってるのも知ってる。
でもうちの仕事の場合は、次の日に残しても大丈夫な仕事がほとんどなんだから、愚痴るほど無理しなくても大丈夫だよ。
って、そのうちのパートのおばちゃんに言いたい。

あ、主さんの仕事とは仕事内容が違うと思うから当てはまらないかも知れないけど、午前中にもちゃんとやってる人はいると思うよって事で。

13 名前：匿名さん：2021/08/03 07:20

>>12
うーん。
そりゃそうなんだろうけど
もやるね。
私からすればって、いう言い方。
わかってるようで、
わかってない。

14 名前：匿名さん：2021/08/03 07:47

>>0
午前しか働けないのは、お子さんが幼稚園児なのか？それかwワークで、もっと時給が良い仕事にいくのか？
まぁ、なんにせよ、午前中に終わらせておくべき仕事をあなたに押し付けているなら、上司に報告。

15 名前：匿名さん：2021/08/03 08:35

同じお給料なのにと思うとムカつくことは沢山ある。
癪に障るよね〜

だから私は考えないようにしてる。
そのかわり何気に仕事をその人にも振ってる。

…ひょっとして私は主さんの愚痴対象のおばさん的なことしてるのかな。
あちゃ〜

だけど明らかに私の方の人はタバコ吸いに行ったりなんだかんだとサボってるヤツ(男)だから許して。

16 名前：匿名さん：2021/08/03 09:19

わかる、わかるよー。
私も同僚にムカつくこともあるけれど、じゃあ私が完璧かと言えばそうでもない。
私より出来る人もいるので、その人からすれぱ私がムカつかれてるのかもなーと反省。
そうやってなんとか怒りを抑えつつ、また明日も同僚にムカつくんだろな。
お互い頑張ろう。

17 名前：匿名さん：2021/08/03 09:40

だから、こういうタイトルやめろって。

18 名前：匿名さん：2021/08/03 10:12

上の人に言ったら？いつも後はよろしくね、で、全然できてない。これで同じ時給ではやり切れない！って。
時給が違えば仕事内容にも納得がいくよ。

19 名前：匿名さん：2021/08/03 10:25

引き継ぎしてるからいいような。

朝コレコレ済ませろって指示出せないの？
うちはロングの人が指示するよ。

20 名前：匿名さん：2021/08/03 10:53

>>4
そんなことで判断見誤る上司はほとんど居ないと思うが。

21 名前：主：2021/08/03 17:08

今日話したら、上の人もその人のことはなんか仕方ないって思ってるようです。
不器用だからねで終わってしまいました。
諦めます。

22 名前：匿名さん：2021/08/03 17:10

>>21
じゃ、尻拭いの分、時給上げてくれって言えばいい。

23 名前：匿名さん：2021/08/03 17:29

>>21
ね、能力は人それぞれだからね。
いるだけましっていうのが、
会社の考えなのかもね。

いい顔？して仕事受けちゃうと
相手もそれで良いんだと勘違いするんだよね。
困ったもんだね。

24 名前：匿名さん：2021/08/03 18:35

>>21
でも、手を抜けない真面目な主さんなんだよね。
見てる人は見てて認めてくれてるんだと思って引き続き頑張って！
お疲れ〜

25 名前：匿名さん：2021/08/03 18:44

>>21
今以上に仕事が増えないように、時には断って
自分は自分で守るのだ。
うまく立ち回って下さいね。

26 名前：匿名さん：2021/08/03 19:50

>>21
そんな適当な返事するその社員に、そのおばちゃんの分やってもらっちゃえ！

27 名前：匿名さん：2021/08/03 20:26

難しいよねー

こんなの上司に相談したってどうせなんの改善も見られないよね。
クビになることもまあ無いだろうし
給与の差なんてパートじゃそうそうない。

本音言うと私を上げてくれなくていいからヤツを下げてくれ、て思う。

採用されたらこっちのもんみたいな感じでダラダラといるだけだったり
慎重過ぎて凄く遅い人、
アンタが自分を守るためにやたら慎重過ぎるせいで周りがその分仕事増えてる、とかもあるある。

言われた事だけやればいい、って姿勢で
裏を返せば言われないとやらない人
考えないから言われないと何していいかわかんない人。

こんなのも全部同じ時給だし
そう簡単にクビにならないし
直積的な問題を起こさない限り社員も注意しない。

ちょっと君の働きが足らないんだよね〜
なんてない。

多分主さんは私とスタンス似てるかも。
手を抜けない性分なのではないかな。

もやもやするけど
本当に色んな人がいるんだよね。
それはお互い変えられなくて
だからここで愚痴るに留めるのが正解。

私も時々ここで愚痴らせてもらってる。
レスは色々だけど中には共感してくださる方もいるのでそれを励みに頑張るのみ。

28 名前：匿名さん：2021/08/03 20:32

>>22
下げるほうがあげるより難しいと思う。

29 名前：匿名さん：2021/08/03 21:09

無能な上司だなー
私なら上のどっかにあった、引き継ぎを全部相手の目の前でメモとってその場で確認してもらって(サインも欲しい)それを全部取っておいて証拠として残しておく。
使える場面が来るかわからないけど、その時がもし来た時に証拠があれば何か変わるかも。

あとひとつ気になったのが、午前勤務のその人は主さんたち午後勤務の人達から引き継ぎは受けてるの？
引き継ぎアリとしたら、それも残しておけば午前の人がどんだけ仕事したのかも割り出せるよね。
それを比較して上司に再度訴えることは可能？
無能上司っぽいからさらにその上でもいいけど。