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0 名前：匿名さん：2021/08/05 17:18

今日パートを休みました。
理由は母親が認知症ぽい言動が以前からあり昨夜決定的な事があり病院に連れて行こうと思ったからです。
電話で「家庭の事情で本日お休み頂きます」と電話したら「家庭の事情って何？」と聞かれ、電話口でお話ししました。
結局母親とは一緒に住んでないので午前中実家に言ったら「私はおかしな所なんてない。病院なんていかない」といい、やはり行ってくれず喧嘩して帰ってきました。
正直お昼から仕事に行けましたが休む事にし、明日朝イチで上司に「昨日は急に休みを頂きすみませんでした」という予定ですが、実は結局病院行けてなくて。。と正直に報告した方がいいと思いますか？
聞かれてら勿論話しますが、わざわざ言わなくてもいいと思いますか？
あと回りのパートさんにも「急に休んでごめんなさいね」と言ったら「どうしたの？」と聞いてくる人もいると思います。
事務所がめちゃくちゃ静かで話し声は絶対聞こえます。
あまり話したくないのですが、正直に言うべきでしょうか。

1 名前：匿名さん：2021/08/05 17:19

言わなくていい

2 名前：匿名さん：2021/08/05 17:25

そもそも「母が体調不良で」で良かったのに。
病院に行かなかった事も言わなくていいし、なんでもかんでも正直に話す必要ないと思うよ。

3 名前：匿名さん：2021/08/05 17:26

いちいち正直に言ってるの？
ええ、まあ…、ちょっと家の事で…。
とかで濁してはいけないの？

4 名前：匿名さん：2021/08/05 17:28

休む理由なんて離さないよ。
まぁ体調不良なら言うこともあるけど。
聞かれても聞く方がおかしいんだから、家庭の事情ですと繰り返せばいいんだよ。

5 名前：匿名さん：2021/08/05 17:45

>>4
家庭の事情ってなに？って聞かれてるんだよ。

6 名前：匿名さん：2021/08/05 17:45

急に休む必要なかった気がする。
認知症の検査って予約しなくても出来るの？

7 名前：匿名さん：2021/08/05 17:49

認知症＝持病ということにしては？

追求されるようなら
うつる病気ではないし、直接命に関わるものでもありません。
正式な病名は伏せておきたいですとか。

8 名前：匿名さん：2021/08/05 17:51

>>5
だから言う必要はない。
どうしてもしつこいなら、
主「家庭の事情で」
上「家庭の事情って何？」
主「一身上の都合です」
上「一身上の都合って？」
主「家庭の事情です」
と無限ループで答えたらいいよ。

9 名前：匿名さん：2021/08/05 17:52

>>8
これはかなりの強者じゃないと思う無理だな。
リストラのテクニックだよね、それ。

10 名前：匿名さん：2021/08/05 17:52

今後もそういった事はあると思う。

だからちゃんと話した方が後々のため。
お互いの為だと思う。

実は母親が少し怪しくて、昨日も実家に様子を見に行きました。
今後ご迷惑をおかけすることがあるかもしれません、と言っておく。

私ならね。

11 名前：匿名さん：2021/08/05 17:59

>>8

言えないような後ろ暗い理由が有ると思われるよ。

12 名前：匿名さん：2021/08/05 18:01

前もっての有給なら理由を書く必要は
ないと思うけど、当日欠勤の場合はやはり
理由はちゃんと伝えるべきだよね。
とくに今は理由によっては会社も
対応が違ってくるだろうし。

ただ、認知症うんぬんは言わないで母の介護が
急に必要になって、で良かったかな？とは思う。
明日同僚にもそのくらいにとどめておいては？
今後、その理由でお休みすることが多くなりそう
だったらカミングアウトして理解を求めた方が
良いこともあるけど。

13 名前：匿名さん：2021/08/05 18:03

>>8

突然休んでおいて理由を曖昧に誤魔化すのって
言わなくちゃいけない法律なんてないけど
不義理では？

14 名前：主：2021/08/05 18:09

ありがとうございます。　
今の会社で働いているパートさんが、報連相が結構ちゃんとしてて集団でワクチン接種受けにいく時も上司に仕事が終わってから受けにいくのに、わざわざ報告したり会社からの健康診断でひっかかり再検査と書いてたら、かかりつけの病院で検査してきました。とかちゃんと報告しているんです。
勿論お盆休みはなく仕事なんですが、休みもらう時も必ず理由をちゃんと話してて。。
私は今まで休んだ事もなく急な休みの連絡は始めてだったので明日上司に朝イチに報告した方がいいか悩んでしまいました。
他のパートさんには母親の持病で。。とか言うかもしれませんが目の前の上司に聞かれそうです。

15 名前：匿名さん：2021/08/05 18:15

>>14

また始めてか。
学習しないね。

16 名前：匿名さん：2021/08/05 18:18

私、母が乳がんでたまに病院に連れていかなきゃいけないんだけど、職場には心臓病だと言ってある。
乳がんステージ4って言うと余命わずかみたいに思われそうだけど、高齢だからか進行が遅くてステージ4でも意外と元気。
実際、心臓もちょっと悪いんだけどね。
下手に濁すから突っ込まれるんだよ。適当な病名言っておけばいいんじゃない？

17 名前：匿名さん：2021/08/05 18:18

>>15
あー、母親じゃなく父親だね。
まだタクシーの運転しているのかしら？
認知症ぽいなら運転は危ないよね。

18 名前：匿名さん：2021/08/05 18:18

>>14
まあ
何事もバランスだよ。

うちも結構みんな細かく報告するタイプの職場なんだけど
やっぱりその方が色々楽だ。
休まれる側としてもそれなりに事情を話しておいてくれるとある程度予測も付くし。

通気性がいいのは決して悪いことじゃないと思う。

19 名前：匿名さん：2021/08/05 18:31

聞かれたくない事は話さなきゃいいと思う。
「ごめんなさいね。」で「どうしたの？」って聞かれたら
「うん、母がちょっとね。」って言えばいいんじゃない？

ちゃんと話した方がこれから休む時も理解が得られやすいとは思う。
だから、周りの人はイチイチ事細かに報告するんだと思う。
そして、そういう方が何となく人間関係は上手く行く。

私は、何気には突っ込んで聞いちゃったりしたこともあるけど
「ちょっとね」と濁されたら「あっ、それ以上は聞かれたくないんだな。」と思い
聞かない。

だから、聞く人は何の考えもなく「どうしたの？」って聞くし
お茶を濁されると余計に聞きたくなる性格の人もいる。
聞くタイプの人は自分が納得するまで聞くし、面倒でもある。

聞きたがりの人には「ご心配かけてすみません。年寄なのであちこちいろいろあって
でも、取り敢えず大丈夫でしたから、お休みありがとうございます。」
って言って、それ以上聞くなという雰囲気を作る。

20 名前：匿名さん：2021/08/05 20:55

親の体調が悪いだけじゃダメなのかな？
話したくなければ、
事細かに話さなくてもいいと思うけど。