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0 名前：匿名さん：2021/09/22 12:29

例えば最低賃金が1000円だったとして、時給が1100円（スキルで上がった等）
来月から最低賃金が1100円になっとしたらこの場合1100円の方はどうなりますか？

同じか多少上記の場合だと1150円とかになりますか？

1 名前：匿名さん：2021/09/22 12:43

>>0

会社によると思う。
私のパート先なら、間違いなく1100円のまま。前例が既にあります。

2 名前：匿名さん：2021/09/22 13:04

>>0
私も会社によると思う。
もっと言うと、最低賃金が上がったからと言って、
パートの時給を今上げる理由にならない。

3 名前：匿名さん：2021/09/22 13:06

うちは
全員上がりますね。

ただ、最低賃金じゃない人は満額上がるのではなくて
例えば3年前だったかな、27円上がった？の時は25円とか
そんなだったと思います。

4 名前：匿名さん：2021/09/22 13:19

最低賃金の職場、そんなに多い？
求人雑誌みてたって、少ないと思うが

5 名前：匿名さん：2021/09/22 14:41

>>4

4年前にパート探してた時、
趣味優先で第一希望は書店だったけど、
どこも最低賃金だったからのやめた

次に手芸用品店希望で探したら、
そこも最低賃金だった

4さんの興味ある職種が高いだけで、
最低賃金の職は結構あると思う

6 名前：匿名さん：2021/09/22 14:51

>>4
こちら大阪。
販売、飲食はだいたい最低賃金ですよ。

7 名前：匿名さん：2021/09/22 14:52

>>6
ググってみまーす！

8 名前：匿名さん：2021/09/22 15:06

>>4

私の職場は、新人パートは最低賃金だよ。

9 名前：匿名さん：2021/09/22 15:10

>>8
あなたの職場は、そうなんだね。
よく人が集まるね。

10 名前：匿名さん：2021/09/22 15:12

求人探すと、最低賃金の職場ばかり見つかるってどんな、、、

11 名前：匿名さん：2021/09/22 15:20

私の職場は基本最低賃金だから、毎年最低賃金があがると時給もあがる事になる。
10年位前まだ最低賃金が800円台だった頃、私の職場は時給950円で
最低賃金より100円以上高い時給だったんだけどなー。
今はもう最低賃金が1000円を超えてるし
払う方も限界なんだろうなと思ってる。

12 名前：匿名さん：2021/09/22 15:21

>>2最低賃金が上がったからと言って、
パートの時給を今上げる理由にならない。


「使用者は、労働者に対し、最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。」という決まりはあるけどね。
私の職場は、パートは扶養内と決まっている。
だから最低賃金が上がり、扶養範囲内におさまらないと、働く時間を勝手に削られる。パートには絶対に保険証渡さない。
以前、どうしても働きたい人数名が、高校生の名前を使って夕方働いていた。日中は自分の名前。夕方は下校時間に合わせてタイムカードを押す。会社がそれをさせていて、小、中学生の子がいるパートさんに「お子さんが高校生になったら、名前だけでもバイトとして登録して下さい。働いてもらいますから。」と言ってきたけど、誰も登録してない。

13 名前：匿名さん：2021/09/22 15:27

最低賃金に近い金額の仕事をされてるのね。

14 名前：匿名さん：2021/09/22 15:39

>>9



休み易いのと、働くパートさんが良い人ばかりだからかな。
虐めは全くないし、皆、面倒見がいい。
ただ、仕事がとろい人は、上司に嫌がらせ沢山されてやめていく。
だから、かなり年配か小さい子がいる人が働いている。
私も学校関係で子供に手が掛からなくなったら辞める事にしている、

15 名前：匿名さん：2021/09/22 16:04

>>0
どうなんでしょうね。
雇用主にあげる余裕があれば、その例だと1150円になりそうだけどなければそのままなのかも？

16 名前：匿名さん：2021/09/22 16:06

決まりないのかしら。
あらまー
そしたら最低賃金が上がっても
給料上がらないわ、って人も多いのかしらね。
はー世の中って。

17 名前：匿名さん：2021/09/22 16:18

>>13
それは別にいいのでは。
暇つぶし程度で近さや人間関係重視とか、沢山稼ぐのが目的が第一じゃない人も多いし。

18 名前：匿名さん：2021/09/22 16:23

上げてもらえるんじゃない？
だって1000円の人より百円評価が高いんだから、1000円の人を1100円にするしかないら主さんは1200円貰わなくちゃおかしいよね。

19 名前：匿名さん：2021/09/22 16:23

>>17
そーだね。
時間の拘束とか
通いやすさだとかね。

かなり最低限な能力しか求めないところだから気楽ー。
時間も二時間だけだから楽々。
人間関係も全く問題なし(二時間だしね）掃除もない。

20 名前：匿名さん：2021/09/22 16:25

>>18
それは人情だけど
ふたを開けたら
最低賃金が上がった1100円と1150円とかあるかも。
気持ち上げときましたみたいな。
だってたぶんそれでも労務局に違反だって怒られないだろうしねえ。

21 名前：匿名さん：2021/09/22 16:26

>>17
確かに、いいのよ、
目的はそれぞれなんだものね。
でも驚くのは
この板の住人に対して、最低賃金で仕事をしてる人が多いことに親近感がわくわ。

22 名前：匿名さん：2021/09/22 16:31

私も最低賃金＋αだけど、都内なのでそれ以上もらっちゃうと扶養から抜けちゃうんだよね。
１３０万超えないよう、マメに計算しながら働かないと危ない。
なので時給アップも素直に喜べないし、逆に断らないとならないかもしれない。

23 名前：匿名さん：2021/09/22 16:50

>>22
時給アップを断る選択肢があるの？
同じ130万なら労働時間少ないほうがいいと思うけど…

私も130万以下でパートしてて、
春に時給上がったから、そのぶん働く時間少なくなった。
130万気にせず働いてるパートさんは稼げるだけ稼ぎたいから、
私が労働時間減ったぶんそういうパートさんの労働時間が増えて、
私の稼ぎは変わらないし、パートさんは収入増えて、
時給上がって悪いこと何も無かったんだけどなぁ。

どういうパターンだと時給アップを断る選択肢になるんだろう？

24 名前：匿名さん：2021/09/22 16:54

>>23
うちの会社も、このパターン
たくさん仕事したい人
扶養で働きたい人
双方にともに
Win-Win

25 名前：匿名さん：2021/09/22 17:04

>>21
最低賃金で働いている人を見下しているのもいるよね。
私も最低賃金＋雀の涙の時給。
繁忙期には、契約以上の時間働いても働きが足らない(勤務時間)と言われ、暇になると、契約時間より少ない時間で働かされです。これは、私だけでなく全員。
短時間の人は、130万を余裕で越えないから、なんとか毎月平均収入(8万～10万)あるけど、フルの人は繁忙期は12万くらい稼いでるけど、それを過ぎると月3万くらいで働かされている。

26 名前：匿名さん：2021/09/22 17:11

>>25
と思うけどスルー。本人胡麻化してるつもりだし。

私もギリなので
時給が上がっても困る。。。