NO.9887403

0 名前：主：2021/10/03 11:50

5〜6人の班で仕事しています。リーダーのAさんが上司。

Aさんが「○案について意見下さい」と言うと、Aさんは凄いです、さすがです、良いと思います、しか言わない人Cさんがいます。
私は、こうした方がいいかもと、言ってしまう。他の人は、私とCさんの間ぐらい。

そしたらだんだん、Aさんも私にばかり意見を求めるようになった。先日、Cさんと話す機会があったのですが、私より全然良い意見を持っていたので、それを言って欲しいと言うとそれは出来ないと。なんで？

Aさんに全てを話し、私の負担も増えてしんどいと訴えた。返答は、仕事は出来る人がやれば良い、他の人は意見がない、私さんに辞められたら困るとかで、Cさんからの意見は聞いてないかな〜とぼかされてたので、私も思わずAさんの意見に賛成ですとだけ返答しますねと言ってしまった。

クビ覚悟だったけど、何も変わらなかった。結局仕事が滞るから、もっと上の上司がみんなで考えてよと言いに来た。どうすれば良かったのでしょうか？退職以外で、どうすれば良いのでしょうか？
あ、時給の雇われです。

1 名前：匿名さん：2021/10/03 11:57

>>0
＞私は、こうした方がいいかもと、言ってしまう

スゴイね、
ダイレクトに相手の修正点を、他の人がいる前で言っちゃうのね。
なにか言わないといけないのなら、
その人がやってることになにをプラスすれば、自分が動きやすくなって助かるのか、
お願いレベルの伝え方をするかも。

2 名前：匿名さん：2021/10/03 12:00

意見を言って
じゃあCさんを中心にやっていこう
と言われるのがやなのよ。
意見を言って丸投げされたら面倒じゃない。
主さんの前でずっと良い意見を出して、主さんに「ッチ！」と思われるのもやなんだろうな。
私はCさん派です。
そんなの社員が考えたらいいのに。

3 名前：匿名さん：2021/10/03 12:06

>私も思わずAさんの意見に賛成ですとだけ返答しますねと言ってしまった

この一言は余分だったね〜
そんな逆ギレ言わなくて良かったのに。

まず主さんの増える負担とは？

案についての意見を考える事が負担なの？
で、それをCさんが放棄してる事が不満？
AさんがCさんを当てにしてない事も不満？

私もみんなに意見を求める事あるけど
考えてくれるのは2人だけ。
後の7人は何もない。
そしてその7人には期待してない。

考えてくれる2人から不満が出た事はない。
私ももうなんとも思わない。
この2人が考えてくれなくなったら私はしんどいな。有り難い存在です。

主さんもそれじゃダメなの？

4 名前：匿名さん：2021/10/03 12:12

Cさんに「すごくいい意見だと思う。どうしても言いたくないなら
私からの意見として言ってもいい？」と聞いてみたら？
面倒だったり、反対されたら・・と考えたりで
意見言えない人もいるのよ。
主さんはリーダーシップありそうだから
Aさんにも頼られてるんだよ。
それが嫌なら、Aさんに賛成です。って返答でいいんじゃないかな。

5 名前：匿名さん：2021/10/03 12:31

主さんばかりに負担が増えていると感じるなら、
それを軽減すべく案は出せませんか？

Cさんがなぜ意見を言わないのか不明だけど、
主さんは主さんで、自分やみんなの仕事が良くなるような案を考えてみては。
上司に相談するならそこじゃない？

6 名前：匿名さん：2021/10/03 12:34

>>0
結局仕事が滞るから、もっと上の上司がみんなで考えてよと言いに来た。

上の上司がクズ。

7 名前：匿名さん：2021/10/03 12:43

意見を言うこと＝負担が増える？
業務は分担すればいいだけでは？

8 名前：匿名さん：2021/10/03 12:48

意見を考えるのを分担制にする。

という案を提案！

9 名前：匿名さん：2021/10/03 12:51

なんでリーダーは案作成する前に、
班内で打ち合わせしないのかな。
案が出来てるならやることないじゃんね。
案を上司にあげたら通らず、
戻ってきたからそれを班内で修正改善する。
いたって普通の流れじゃないの？
Aさんは具体的にみんなで考えるべき点を
聞き取れてるの？
上司はただ単に皆んなの総意にしたいだけに
時間使ってるわけないよね？

10 名前：匿名さん：2021/10/03 13:30

>>4
私もそれだな。
Cさんは責任持てないと思ってるんだよ。
ダッグ組めば最強なんじゃない？

11 名前：主：2021/10/03 13:32

ありがとうございます。

3さんは、まさに同じ状況かと。そして、上司のお立場！
2人からは、他の人が仕事しない事に不満が出ないんですか？3さんのお人柄なんでしょうね。

案作成そのものの意見募集もあるし、案の修正もあります。Aさんが全部考えるのは無理があるから、班で意見を出すんだけど、意見が出なければ話合いは終わりません。いつまでに考えてきて、とかになります。意見がなくても大丈夫にはならないです。毎回、個別に私さん何かある？と考える事になります。これが負担です。

業務分担で担当制に出来たら良いですが、困るのはAさんでしょうね。もっと上の上司は、班でこなせば良いと言う考えなのかなと感じました。正直、疲れました。

12 名前：匿名さん：2021/10/03 14:28

>>11
毎回、個別に私さん何かある？と考える事になります。これが負担です。

起案前の意見募集の考えや、修正箇所を聞かれるの？
正社員でもないのに。
帰宅しても、家で考えたりしてそう。
勉強も要るだろうし、大変ですね。
その上の上司がAさんの事気に入らないんじゃないの？
パワハラだよ。

13 名前：匿名さん：2021/10/03 15:33

お菓子をお返しは、決まりました？

14 名前：匿名さん：2021/10/03 18:42

AとC があまり合わないんじゃないかな。
それでAは、聞いてないからという言い方をするし、Cは意見しないとか。
回りくどいけど、事前に主からCに意見を聞いておいて、会議では、こんな声がありましたみたいに言えば？
それと4さんの意見に同意。

15 名前：匿名さん：2021/10/03 19:13

んー
タイトルからするとCさんのことが不満みたいだけど、主さんの負担とか晴れない気持ちはCさんのせいなのかな？

意見出すというか、クリエイティブな仕事が向いてないんじゃない？
決まったことをこなせば良い仕事の方が良いのかも。

Cさんも向いてないのかもしれないけど、Cさんは上手くすり抜ける術を知ってるだけ。

16 名前：匿名さん：2021/10/03 19:28

時間給労働者に負荷かけすぎる
上司が怠け者なのか、会社がブラックなのか。
意見を出せる人材が欲しいなら入れ替えればいいのにね。
それかちゃんと社員育成しろよと。

17 名前：匿名さん：2021/10/03 19:30

パートなんだから、あー分からないです、時間なので返りますねで帰れば良いのでは？
考えてきてと言われたら、その分の時給は貰えるのですよねって聞かないと。
やる気の搾取されてるような気がするわ。

18 名前：匿名さん：2021/10/03 20:43

>>17
私もそう思う。そこまで責任負うこたないんだよ。