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相談するべき？

0 名前：匿名さん：2021/10/23 19:29

営業事務のパートで働いています。
パートで働いて3か月です。
今まで試用期間中は優しかった上司が試用期間後「これからスパルタで教育しますね」と言われました。
昨日ちょうど確認ミスしてしまい、取消と画面上にはのってるのに見落としてしまい売上処理してしまいました。
勿論私のミスで謝るしかなかったのですが「パートのチェックしたやつは社員が後で確認するよう言われているんです。けれどしなかったせいでこんな事になってしまったんです。この後お店で違算報告しないといけないし、最悪だ～、どうしよう。。」
「本当に申し訳ありません」謝ってとりあえず今度からミスしないよう注意するしかないのですが、なんだか自信なくしてしまいました。
隣できいてたパートさんに「○○さん、パートにあの言い方はないよ」と後で私にフォローしていただいたのですが「今度ミスしたらどうしようと自信なくしていまい、もう年内でやめたいです」って言ってしまいました。
この上司は入った時はめちゃくちゃ優しかったので急に厳しくなって戸惑いがあるのと、そのパートさんに上司を変えてもらうよう部長にお願いしたら？と言われました。辞めると考えるまえに改良してもらえるなら相談したほうがいいよ？と言われました。
上司でなく入った時の教育係がいたのですが、その方にミスしたらその教育係を挟んで注意してもらいたいとお願いするのはどう思いますか？
上司は怒り方が萎縮するような言い方するんです。
ちなみに教育係も仕事一緒に絡んでます。