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0 名前：匿名さん：2021/10/24 21:27

パートでのことです。

パートの主任さんと先輩パートAさんは、シフトがかぶりません。特に仲が悪いとかはないと思いますが、苦手意識はあるのかな（本人が言ってました）

Aさんは細かいことに色々気づいて、業務や備品のレイアウトとか、色々「こんなこと意味があるのか」とか「もっとこうしたほうがいいのに」とか何かしら表明します。
それを、なぜか私に「主任さんに言っておいて、私シフト一緒にならないから」って言います。
二人体制の仕事なので、相手は私以外にいないし、他の人がAさんと一緒のとき言われているのか不明です。

この2年ほどは、コロナで対応が頻繁に変わって「言っておいて」の頻度もあがり、なんだかな～？と。

主任さんにAさんがこういってたと言うのですが、主任さんには主任さんの考えがあり（その辺の感覚の違いがあるのかなぁ）それをまたAさんに伝えると納得せずひとしきり持論を聞かされることが多く。
なんか疲れる…

私以外の人にも、主任への伝言を頼んでいるのかなぁ？と思い、Aさんと主任さんはシフト一緒にならないねと話題が出たとき、たまらず「シフト一緒にならないから、主任さんに言っておいてってよく言われる」とこぼしました。その人は言われてないとのことでした。

その人がAさんに何か言ったのかも知れませんが、昨日も「私主任と会わないから、あなた主任に会うとき聞いておいて」といわれました。「他の人にもきいてもらうけど」と付け加えて「私は会えなくて聞けないから」と念を押され…

私は入ったのが一番遅いし、言いやすいのかなぁ…
伝言ノートがあり、連絡事項は書くのですが、個人の考えや要望やなんか？なので書くようなことでもないのかな。

できればやめてもらいたいけど、すごく自論にこだわるタイプで、私は正しい！って感じなので聞いてもらえるか自信がありません。

1 名前：匿名さん：2021/10/25 07:28

ご自分で言ってください。LINEでもメールでもメモ手書きでも。といって断る。

間に鳩が入ってうまくいくためしはない。

断固断ればいい。

2 名前：匿名さん：2021/10/25 07:29

軽く見られてるから鳩やらされるんだよ。

3 名前：匿名さん：2021/10/25 07:55

パートが力を持つとそうなるよね。
経験則に依るお局パートがいると
社員が仕事出来なくなる。

4 名前：匿名さん：2021/10/25 08:04

伝言では正確に伝えるのは難しいんですよね、、、
打ち合わせする日を設けたりはしないんですか？
間に入ると困る事もありまして、、、
と、
なんとなく気持ちを伝えては？

5 名前：匿名さん：2021/10/25 08:31

レイアウトって本社が決めるのでは？

その場で伝言メモを作って貰うとか。

以前グループLINEがあるっていってなかったですか？あれにしてもらうとか。
忘れたり間違えてはいけないからとか。

6 名前：匿名さん：2021/10/25 09:30

伝言ノートがあるならそれでいいんじゃないの？
主任からの返信もそれに書いてもらう。

7 名前：匿名さん：2021/10/25 09:30

伝言ノートがあるんだからそれに書かせればいいじゃん。

主さんってバカ？もしかして頼られてるとでも思ってる？

8 名前：匿名さん：2021/10/25 09:30

おおー私も鳩だよ。どっちも我が強くて引かないタイプ。
仕事上だけでも普通に接したらいいのにお互い口もきかない。
それでは仕事に支障が出るので、仕方なく鳩やってる。
上司は見て見ぬふり。

9 名前：ぬし：2021/10/25 10:51

うーむ、やっぱり私には言いやすいんでしょうね…

伝言ノートに書いたこともあるんですが、スルーされてました。すると、返信ないから聞いておいてって。
Aさんの中では、自分が聞くチャンスがないんだから私が聞くのが当たり前って感じです。

やっぱり、言葉だと伝わらないのでノートにかいてって持っていこうと思います。
返信なかったら、主任さんに返事かいてくださいって言っていいですかね？？

10 名前：匿名さん：2021/10/25 11:36

>>9
言いやすいんじゃないんだって。
その人、誰かに言うことでスッキリするのが目的なだけ。
主さん、意思表示の言動薄そうじゃんね。
改善なんか求めてないのよ。
ただの愚痴吐きと、人に指示することでの優越感有能感を味わってるだけ。

11 名前：匿名さん：2021/10/25 11:44

>>9
Aさんは主任さんより自分が仕事できると思ってるんだろうね。
仕事の改善は直接正社員に対してレポート提出するように
できないのかな？
レポートにまとめられない人の意見なんて
カスだとわかってないところとか、
自分ができると思い過ぎだと感じたわ。

いい意見が必ず採用されるなんてないと思うし
仕事をわかってなさすぎで、自分の事しか考えられない人なんだろうな
と思ったので地雷がどこにあるかはその日の気分なのかも。
だから、主さんがどれだけ考えて行動しても無駄なような気がしたわ。

私って馬鹿だから上手に伝えられないです〜とかって方向に逃げて
だからノートに書いて欲しいとか次どうするかは言わない方が
賢いかもよ。
次の話をすると主さんがずっと関わるべき事になっちゃいますよ〜

登場人物のみなさんが馬鹿ではないような気がしたので、
調剤薬局？とか思ったわ。

12 名前：匿名さん：2021/10/25 12:14

私って馬鹿だからとか、
卑下したりマイナスワードは、
自分で自分に変なレッテル貼りしちゃうよ〜
私も気をつけないと言いがちなんだよね。
すみません、一言でも言わない人は言わない。

13 名前：匿名さん：2021/10/25 12:24

>>12
わかる〜
私も昔、卑下したりバカな？フリしてたら、本当にバカになった様な気がした。
気をつけないと。

14 名前：匿名さん：2021/10/25 14:56

>>9
>>返信なかったら、主任さんに返事かいてくださいって言っていいですかね？？

ばかだなぁ。それがまた鳩だっつーの。

ノートの書かれた内容が有用なアイデアなら社員も採用するでしょう。
どうでもいいことだから放置なんじゃないの？
それもこれもあなたが関わる事じゃない。

読まれていないことが不服なら、Aさんが何らかの手段で社員と話し合えばいい。
Aと社員の間であなたが右往左往する必要は全くないし邪魔でしかない。

15 名前：匿名さん：2023/02/16 20:35

ふむ

16 名前：匿名さん：2023/02/16 20:41

主さんはAさんの痰壷にされてるんだと感じた。
自分が言いたいことは、どんな方法でも自分で考えて自分で伝えてくれ！って拒否していいと思う

17 名前：匿名さん：2023/02/16 20:45

「机にメモ残しておいたらいいんじゃないですか？」って言ってみたら？
私もわすれるかもしれないんでって。

18 名前：17：2023/02/16 20:45

あらやだ。古スレじゃんｗｗｗ

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