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パートが決まらない

0 名前：ハズレ者：2011/09/04 18:11

子供も小2になって時間に余裕ができたので、パート探しをしています。面接はしてもらえるのですが、さっぱり採用されません（泣）

第一志望の事務は、競争が激しいのはわかっていますが、ブランクもあるし（10年以上）ダメもとで4件くらい応募してみましたが、…やっぱりダメで（苦笑）

この前は近くのオープン間近のドラッグストアで面接だったのですが、接客経験もそこそこあったし、はきはきアピールもしたんですが、やっぱり不採用…

かなり落ち込んでいます。やはり年齢がネックなんでしょうか（44歳です）
それとも見た目？（眼鏡をかけています）
話し方は、はきはき、はっきり明るく答える、を心がけているのですが…

今かなり落ちています。喝をいれていただけるとありがたいです。

1 名前：ハズレ者：2011/09/05 09:25

2 名前：まだまだ：2011/09/05 09:30

>>1
4件でしょ？まだまだ沢山ありますよ！！
これまでの所がダメだったのは主さんには合わなかったからってだけで、主さん自身が悪いわけではありません。眼鏡とか年とかは関係ないですって。

きっと主さんにあったパート先がみつかります。
がんばって＾＾

3 名前：子の年齢：2011/09/05 12:26

>>1
私がパート探ししてたとき、面接で必ず言われたのが
お子さんが大きいですね。っていう事でした。
子供が中高生というのはかなり好条件だったようです。
その時の年齢は４２歳。応募が４０〜５０人っていうのがざらだったのでなかなか採用には至りませんでしたが。
切羽詰まってるわけではなさそうですし
ゆっくり探したらいいのでは？

4 名前：頑張って：2011/09/05 22:17

>>1
私は結婚退職して10年ぶりに仕事行こうかなって
（社員ではなくパートです、当時子供は3年生
週末・長期休暇・病気で呼び出しされたら早退
するということを話して）雇われました。

恵まれたことに「働こうかな、暇だし」と思い
結婚後初面接した際即採用でした。

これって運なのかな・・高卒で就職率100％の
学校にいましたが工場での面接行った際NGでした。

で自分で探し大手の美容部員の面接でOK,採用。

ちなみに眼鏡も今はしていますし少し自慢かな。

5 名前：わたしも：2011/09/06 20:38

>>1
子どもが少１の夏休みあけからパートに出ました。当時４３歳だったから主さんと同じですね。
因みに私もメガネですよ。
今、事務してます。
面接で気を付けたのは笑顔と小綺麗に見えるようにすることかな。面接時には
白いクレージュのシャツブラウスに膝丈スカート、アクセサリーはピアスもネックレスも派手にならないものをワザワザチョイスしてでも清楚な印象を残すようにまとめました。
きっと縁があれば決まりますから。
頑張ってね！

6 名前：気楽に：2011/09/07 06:43

>>1
職種にこだわらないで探してみたら？

縁があれば受かるさ！

やりたい職業があるならスキルアップよ。

笑顔。

7 名前：うん：2011/09/07 10:01

>>6
>職種にこだわらないで探してみたら？
>
>縁があれば受かるさ！
>
>

年齢的になるかもね地味な仕事ならばハズレなしにあります。
倉庫内の仕事とか軽作業の清掃など。

8 名前：家も小２：2011/09/07 11:07

>>1
ちょうど、パートを探していたところです。

官庁のパートがよいと思いましたが、交通費がでないので、１H分がただ働きで、応募するか迷ってしまっています。

9 名前：縁だから：2011/09/07 12:07

>>1
私も４２歳の時に転職
ホームセンター→不採用
介護用品の会社→不採用
小さい水道工事会社→不採用
泣きそうでした
４度目に挑戦した、この会社に採用してもらいました
今のの会社が、一番待遇も良く
本社は東京の大手で、事務職です
こればっかりは、縁だから
挫けずに頑張って

10 名前：自信を持って！：2011/09/09 12:09

>>1
就職の不採用って、精神的にキツイですよね〜。
資格試験なんかで落ちたっていうのなら、「努力が足りなかったから。」って納得もできるけど、就職試験とか面接って、基準があるようなないような・・はっきりしないものだけに、「不採用」を突きつけられるとなんか人間性を否定されたような気分になってしまって・・

立て続けに４件不採用で、落ち込むお気持ちはよくわかります。

でも、他の方々も言ってますけど、こればっかりは「縁」と「運」がものを言うんですよ。
とくにこういう就職難の時代、どこも応募は殺到してますし、大勢の中からどの人を採用するか・・なんて会社側も難しいんですよ。

履歴書と簡単な面接ぐらいじゃその人の人柄や能力をほんとうに見極めるのははっきり言って不可能。
だから、たまたま担当者と話がはずんだ・・とか、その担当者が重視した内容がクリアされてたとか（他の担当者だったら気にしてなかったことでも）、ちょっとした偶然が採用不採用をわけてしまうってよくあること。

「自分の何がいけなかったか・・」なんて分析しすぎて落ち込むと、かえって自信のなさがでてしまい印象がわるくなってしまいますよ。
年齢だって、応募者の中で少しでも若い方がいい・・と考える会社もあれば、若い子よりも人生経験があって落ち着いている人の方がいいと考える会社もある。

「今のは縁がなかった」「必ず縁のある会社がある」と自信をもって、明るく頑張ってください。

11 名前：同じ：2011/09/09 21:33

>>1
私も二社連続不採用でした。

子どもは六年生で、私の年齢は３８才。

不採用の通知は、精神的ダメージを受けますが、諦めずに頑張りましょう。

fight！

12 名前：子：2011/09/09 21:48

>>1
主さんは、お子さんが病気になった時に
子供を見ていてくれる人がいますか？

小学校低学年だと、熱出して寝てたら
一人にできませんよね？
どちらかの親が近くに住んでいて見てくれる
という訳ではないなら、なかなか難しいかも。

雇い主からしたら、お子さんがいない人か
すでに中学生や高校生のお子さんがいる人
の方が優先されてしまうのでは？

もし、お子さんを見ていてくれる人が
近くにいるのであれば、それをアピール
すると良いかもしれないですよ。