NO.6626364
大人しくて喋らない人は飲み会出ないほうがいい?
-
0 名前:今度はこの悩み:2014/05/26 10:51
-
↓のスレ(飲み代の件)立てたもので
再度登場させてください。
どーも話聞いてると
飲み会の席で
静かな人が近くだとつまんないみたいな事を皆言いますよね。
私はおとなしいんですが
やはり場をシラけさせちゃうからいないほうがいいのかしら。
それとも無理してテンションあげるの?
それはできないわ〜
ごめんなさい、立て続けに相談ごとをして。
とにかく職場に飲み会好きな方がいらして
しょっちゅう開催されるもので。
-
1 名前:今度はこの悩み:2014/05/27 02:28
-
↓のスレ(飲み代の件)立てたもので
再度登場させてください。
どーも話聞いてると
飲み会の席で
静かな人が近くだとつまんないみたいな事を皆言いますよね。
私はおとなしいんですが
やはり場をシラけさせちゃうからいないほうがいいのかしら。
それとも無理してテンションあげるの?
それはできないわ〜
ごめんなさい、立て続けに相談ごとをして。
とにかく職場に飲み会好きな方がいらして
しょっちゅう開催されるもので。
-
2 名前:やめたら:2014/05/27 06:22
-
>>1
前スレで、飲み会は経験の場だと書いた者です。いろんな人がいていいのが飲み会だから、しゃべる人ばかりでなく聞く人も必要なので、喋らない主さんがいても問題ないことはないんだけど、どーも主さんは出なくていい理由を探してるようなので、背中押します。出なくていいよ。
-
3 名前:あー:2014/05/27 08:15
-
>>1
わたしも上の方と同じように思うわ。
飲み会って、重要だし必要だしあるべきだと思うんだけどね。
話しかけられてもしゃべらないの?
それでいいと思ってるの?
おとなしいで許されてるとでも思ってるの?
社会人としてそんな協調性ナシ状態でいいと思ってるの?
あなたは行くべきじゃないかもね。
-
4 名前:青:2014/05/27 09:24
-
>>1
しょっちゅう開催されるものなら、参加回数をぐんと減らしちゃっていいのでは。
歓送迎会や忘年会、節目になるものに出る程度でいいと思うよ。
職場に似たような人はいない?その方が出る時は参加するとか。
以前、学校委員会の飲み会がちょっと苦手な雰囲気でしたが、比較的気の合う方と「今回出る?」みたいにさりげなく示し合わせて出てました。
要は、一人だけいつも出ない、みたいな状況にならないようにしたらいいんじゃないかな。
-
5 名前:下戸:2014/05/27 09:44
-
>>1
同じHNでレスした者です。
私も静かな方(自分で言うのも変だけど)で、
体質的に飲めないけど、時々参加させてもらってます。
ほろ酔いの人のお話を聞くのも楽しいものですよ。
意外な話を聞いたり、別の一面を見たり(いい意味で)
楽しませてもらってるけど・・・捉え方の違いですかね。
飲めないのに仲間に入れてもらえて嬉しいなぁと思います。
誘ってもらわなかったら、そんな場所にもいかないですからね。
それから飲めないあなたに、誰もハイテンションを求めていないと思うのですが・・・。
そういう人がいるのなら、その人から離れて座れば済む事ですし、
大人の飲み会なんだから、節度のある人が殆どだと思いますよ。
あなたは繰り言が好きなんですね。
飲んだらクドクド言うタイプになっちゃうかもね。
飲めない人で良かったですね。
行きたくないのなら、行かなくていいと思いますよ。
-
6 名前:雰囲気:2014/05/27 17:06
-
>>1
職場の雰囲気にもよるんじゃない?
飲めなくても参加すればそれなりに楽しい職場と、
うぉー!っていうノリになっちゃって、ついていけない職場があった。
雰囲気合わない飲み会は、回数を減らしてうまくかわしていればいいのかも。
-
7 名前:う〜ん:2014/05/27 17:44
-
>>1
とりあえず、その場で笑顔でいればいいのでは?
それすらせずに、仏頂面して、話しかけても、全然答え反してきてくれないなら、行かない方がいいかもしれないけど、最低限の受け答えを笑顔でできるなら大丈夫だと思うよ?
-
8 名前:主です:2014/05/28 02:25
-
>>1
有難うございました
・振られない(話しかけない)と話をしない
・たいてい話を聞くばかり
・自分の話をあまりしない
・真面目タイプ
↑のような人がいるとつまんない
みたいな事を言っていました
まさに私がそうなのですが
自分なりには受身だけれど
その場の雰囲気に合わせることは出来ると
思っています(テンションは高くないですが)
いきなりキャラを変えようとかではなく
今のままで楽しく参加する、を心がけて
今後は大事な節目のものは
出ようかなと思います。
<< 前のページへ
1
次のページ >>