NO.9571891

0 名前：匿名さん：2021/06/17 21:56

お使い下さい。

901 名前：匿名さん：2022/05/06 21:37

今物凄く仕事辞めたい時期。
どう乗り越えようか。

902 名前：匿名さん：2022/05/07 09:10

10連休の予定が、最終日の明日、急遽出勤に
なりました。
休日出勤手当と、丸一日分、時間外手当が
つくというので、心の中ではラッキーと思って
おります。

903 名前：匿名さん：2022/05/07 12:40

>>902
いい会社ですね。
うちは、週40Ｈを超えていないから〜と、普通の時給で計算されますよ（泣）

904 名前：匿名さん：2022/05/07 14:16

>>903
それって、今は法律で決まっているのですか？
40H以上は割増。

905 名前：匿名さん：2022/05/08 06:38

長い長ーい休みも今日で終わり。
いよいよ明日から仕事だー。
長い休みの終わりはいつも通常運転に戻れるかなと不安だけど、長く過ごしてる生活リズムには一日で慣れるものだ。

906 名前：匿名さん：2022/05/08 07:12

>>905
それるけど、大人でもそうなのに、子供はいろんな気持ちあるだろうなあと思う。

907 名前：匿名さん：2022/05/08 09:12

週3日4時間のパートを始めてもう8年ほど経ちます。
何年か経つと週3でも有給が貰えるんですよね。
貰ったことないですけど。
1年ほど前から週2にされました。
有給をやりたくないから減らしたのでは？と勘繰ってます。
だいたい、最初から契約書とか書いてません。
初日行ったらすぐ仕事させられた。
途中で、パートじゃなくて個人事業主？みたいのにさせられそうになった。
小さな会社だけど労務士さんはいます。
最低賃金だしブラックだけど、休みの融通がきくし事務仕事なので疲れないし辞める気はないんだけど、なんかなーっていつも思ってます。

908 名前：匿名さん：2022/05/08 10:26

>>907
パート・アルバイトであっても、雇い入れから6ヶ月が経過し、その間の出勤率が8割以上であれば有給休暇を付与しなくてはなりません。
パート・アルバイトに付与される有給日数は週1勤務であれば1日、週2勤務なら3日、週3勤務は5日、週4勤務で7日となっており、入社から半年の時点で付与されます。

909 名前：匿名さん：2022/05/08 21:50

ばーさん～～「重い，重い」ってこの仕事はそういうの踏まえての職場なの！！
簡単な仕事だけ（私は年寄りだから）なんて融通してもらえるって思ってるなら
辞めてしまえ！！

910 名前：匿名さん：2022/05/08 22:24

連休に入る前日、新人さん辞めるフラグが立っていた。
少しかわいそうだったけど…
明日からの仕事には来るかしら、私も仕事が出来る方ではないし気持ちは分かるから、一緒に頑張って行きましょう〜と声を掛けてあげたいなー。言って、自分を励ましてるんだけども。

911 名前：匿名さん：2022/05/09 05:27

>>910
うちは、トラブルメーカーがやっと辞めたよ。
上司はぐったり、私は仕事増えるけど、いいや。

912 名前：907：2022/05/09 07:34

>>908
ありがとう！
じゃあ貰えるんだ。
でも言えない…なぜなら零細すぎる内情を知ってるから。

913 名前：匿名さん：2022/05/09 22:47

連休明け、体がだるい…

914 名前：匿名さん：2022/05/09 22:55

目がやばい。
乾燥し過ぎでコンタクトが外れないかと思った。
仕事中は眼鏡にするかな〜…

915 名前：匿名さん：2022/05/09 23:48

自分の重大ミスは忙しいから！
という常套句。
部下の重大ミスは
忙しいことは理由にならない？？
はぁ？？

916 名前：匿名さん：2022/05/10 04:43

>>912
6年以上で二十日間つく、私は10年だけど消化出来てないから最大20日間
繰り越しされるから40日ある。使うっていっても滅多に使うことないし
確かにあまりいい顔はされないけど（多分ね）ちゃんと有給は規定通り
貰えてるし、912さんの職場の事情はわからないけど、表沙汰になれば
企業側が罰せられるね。

917 名前：匿名さん：2022/05/10 07:18

>>916
年間5日消化させないと罰金と聞いた。
でも労基の調査ってなかなか入らないよね。

918 名前：匿名さん：2022/05/10 20:47

>>917
そうそう、うちも5日は必ず消化するよう徹底されてる。

919 名前：匿名さん：2022/05/11 06:12

>>918
勤怠管理担当してるんだけど、中には意地でも有休取らないっていう人がいて困る。
有休使わない事が美徳という考え方…

920 名前：匿名さん：2022/05/11 12:20

>>919
へーなんでだろ。

921 名前：匿名さん：2022/05/11 12:39

>>920
有給使うと実際出勤した分より安いからかなぁ？
確かある程度休みだか出勤どっちかの数がないと
有給って取れないんじゃなかったっけ。

922 名前：匿名さん：2022/05/11 12:49

>>921
有給使うと実際出勤した分より安い　というのは、残業分が無くなるからという意味で？
そうじゃないなら、それは違法ではないのかな？

休みだか出勤どっちかの数がないと有給って取れない　←こんな話も聞いたことない。
出勤率が80％ないと付与されないというルールと、ごっちゃになってる？

923 名前：匿名さん：2022/05/11 12:56

>>921
もう少し詳しく解説してください

924 名前：匿名さん：2022/05/11 15:29

横だけど、有給24日を年末から使ったわ。

925 名前：匿名さん：2022/05/11 22:28

アイツの腐った性根をどうにかしてくれ〜〜〜！！

926 名前：匿名さん：2022/05/11 22:34

>>921
謎めいた文章

927 名前：匿名さん：2022/05/11 23:35

>>926
私も曖昧にしかわからないのだけど…

有休だからといって、通常と同じ額の時給がもらえるかというと、そうでもないケースがあるみたいなんだよね。
法的に決まっていることなのか、企業毎の労働条件で決められているものなのかはわからないんだけど。

>>921はそんなケースのことを言ってるのかな。

詳しい人がいたらいいねぇ。

928 名前：匿名さん：2022/05/11 23:49

>>927
いやいや
921がなにを言いたいのか書けばいいだけだよ。
詳しい人がいても、921の言いたいことが分からなければ回答にはいつまでたっても行きつかないじゃんね。

あなたの解釈、承りました。

929 名前：匿名さん：2022/05/12 09:07

そういや私は短時間パートで有給もらっちゃいました。
シフトだしほぼ希望通りなんだし有給としてのお休みは別にいらないんだけど。
それはもちろん管理者も分かっているので
シフトの入っていない日で適当に消化してくれるそうです。
社員にはとことんブラックな会社なのに。

930 名前：匿名さん：2022/05/12 09:58

>>919
何が困るの？
勤怠管理してるだけでしょう？あなたのノルマなの？

931 名前：匿名さん：2022/05/12 10:19

あの人は仕事が出来るとか言ったって、所詮パート。。

932 名前：匿名さん：2022/05/12 23:02

仕事していない、人を叩きたいだけの人、
来ないでください。

933 名前：匿名さん：2022/05/13 07:29

金曜日かー、今週も疲れたなあ。
明日も仕事増えたから、昼寿司は無理だ。
雨続きだしなあ。
老後資金のために頑張るぞ。

934 名前：匿名さん：2022/05/14 13:06

昨日あの人が休んだので平穏に過ごせると思っていたのに、
朝、しばらくして電話がかかってきた。
なんでも、自分が休むにあたってほかの人へ仕事を託したけど、やっぱり手をつけずにそのまま置いておいてほしいと。
電話を受けた時、託された人は例のごとくサボりで席を外していたので、伝言メモ&戻った時にすぐに口頭で伝えたら
「遅いよ、もうやっちゃって次に回したよ」と。
(珍しく仕事が早かった！)

同じ部署だけどその仕事に関しては私は担当外だから、どうなろうと関係ないけど、
いつもあの2人のゴタゴタは私まで巻き込まれる。

うわ、そういえば、その託された人、
今度は月曜お休みじゃん！
ちゃんと2人の間でわかるようになっているのだろうか？
「ストップかけたのに進めた！」とムカついた顔で私に訴えてくる様が容易に浮かぶ。

サボり魔オヤジと自己中が知れたあの人のことだから、
私に同情してくれる人は多いし、誰も私に落ち度があるとは思わないだろうけど
その分、あの人からの攻撃は姑息でキツい。

月曜が憂鬱。

935 名前：匿名さん：2022/05/14 17:35

疲れたびー☹

936 名前：匿名さん：2022/05/14 20:15

>>935
おつかれ

わたしもちかれたびー

937 名前：匿名さん：2022/05/15 04:34

>>935
疲れて夜９時ころ寝てしまいました。
なので３時台に目覚めてしまった。おまけに職場の夢をみた…。

938 名前：匿名さん：2022/05/15 05:46

有給は６割だから、安くなるんじゃないの。
うちの会社はそうだよ、調べたけど違法ではないみたい。

「有給は安くなる」で検索してみてね。

939 名前：匿名さん：2022/05/15 07:13

>>938
検索してきた。

私が今まで働いてきたところは、有休取っても働いたとみなす(基本給は変わらない)方法を取ってるところばかりだったのね。

給料が減ってしまう会社もあるんだね。
給料計算する人は大変だ。その手間よりも、賃金を低く抑えたいという事なのかしら。ま、違法ではないなら仕方ないね。

教えてくれてありがとう。勉強になったよ。

940 名前：匿名さん：2022/05/15 14:01

935なんですが、寿司ランチ食べてきたよー。
冷凍ネタだけど良かったわ、空いてたし。

941 名前：匿名さん：2022/05/15 22:07

休みの日はなかなか眠くならない。

942 名前：匿名さん：2022/05/16 21:39

13時までなのに、13時に来る人が欠勤で休みだから
14時からの人が来るまで無言で「いて当然」のように
伸ばすのやめてよ（怒）！

「○さんが急遽欠勤だから、申し訳ないけど14時の
△さんが来るまでいいかな？」の一言位言えや！！！

943 名前：匿名さん：2022/05/16 23:04

用事があるなど、定時で帰らないとマズイなら帰ったらいいんだよ。

特に何もないなら、1時間くらい延びても問題ないけどね。自分が帰ったら後の人が困るなってわかるから、自主的に居残りするけどね。

944 名前：匿名さん：2022/05/17 00:49

自分はやらないくせに
面倒なことをさせるのは馬鹿だから？
他県に左遷されますように。

945 名前：匿名さん：2022/05/17 11:40

せっかく休んだのに、昨日の嫌な事を思い出してしまう。

忘れよ忘れよ。

946 名前：942：2022/05/17 12:23

>>943
用事がある時はもう朝から伝えてる、用事がない時は少し位は
いいんだけど何も言わずにいさせるってちょっとムカッとしたのよ～。
一言位打診しなさいよ～、当然のような顔しないでってね（汗。

947 名前：匿名さん：2022/05/17 18:46

えーん、えーん、
もう会社行きたくないよ〜

と子供のように泣きたい気分。

上司は出社拒否。
先越されたわ。
てか辞め損なったわ。

948 名前：匿名さん：2022/05/17 18:50

どうやったらあいつの嫌味と皮肉をかわせるの？
エスカレートするばかりで、
聞こえない振りをすることに疲れてきた。

949 名前：匿名さん：2022/05/17 19:43

もやもやもやもやもやもやもや
お前は一体何をしに職場に来てるんだ？
え？

950 名前：匿名さん：2022/05/17 23:48

嫌味を言える性格だったら、ボッコボコに言えるはずだけど、言えない。内心煮えくり帰るほどムカムカしてるからたまにトゲが突き出して気に触るんだろうけど
こちとら何百倍も我慢してアホらしいやりとりに付き合ってるんだよ。心底関わってこないでくれ。

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