NO.7483769

0 名前：ムチ：2019/05/24 08:28

15年ぶりにパートで仕事をしました。
腱鞘炎の悪化で手術することになり、３か月で辞めることに。
一昨日、最後の給料明細が届いたのですが、週２〜3日程度働いていたのですが、
先月は、９日シフトのなか４日しか働けませんでした。
でも、明細では9日分支給されていました。
これって有給分が加算されているんでしょうか？
ちょうど５日分の有給があったはずなので・・・こちらが申請しなくても、人事か経理の方で有給を消化させるということはありますか？
私がいた職場、２０日頃までにタイムシートを提出することになっており、その月のシフトの働くはずの日程も含めて出してしまうので、まだ働いていない分も書くことになっています。
さらに、職場は「有給消化」として、たとえば、6月１日に「出」じゃないけど、「出」にするという形で消化します。
退職するときに、残っていた有給を消化したということにするって、ありますか？

1 名前：匿名さん：2019/05/26 18:40

うちの会社は消化してくれますよ

2 名前：匿名さん：2019/05/26 21:32

3ヶ月でやめたのに有給貰えたの？
半年経たないと貰えないとかじゃなかった？

3 名前：匿名さん：2019/05/27 22:15

>>2
入社と同時にくれるところもあるよ。
前のところも今のところもそう、入社と同時に5日もらえる。
半年経ったら10日云々は、義務になってるラインだよ。それ以上与えるのは会社の自由。