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不満だらけ

0 名前：ぐちぐち：2010/11/24 05:12

主人の勤める会社。
経営者（社長）がいて、その娘が事務やってます。
あとは従業員が６名。日給月給制の会社です。
労働条件悪いです。

これは労働基準法違反では？と思うのが、
有給休暇がないという事。
病気で休んでも欠勤扱いで給料はでません。
会社がもともと休みの「年末年始」「ＧＷ」「盆」
の合計７日程度は、有給扱いで給料が出ます。
なので、「有給休暇はあるでしょ」って考えのよう
です。
従業員は休むと給料が減りますが、社長・娘は
固定給なので関係ないです。

休日は日曜のみだったのですが、不景気の影響で
来年より祝日は休みにするようです。
休みになっても給料は出ないのですから、われわれ
の生活は苦しいだけですが。

また、決算前の税金対策なのか、去年は娘の車を、
今年は社長の車を購入していました。会社名義で。
また、会社のお金＝自分のお金という考えがある
ようで、娘宅を新築する際にも会社のお金が流れ
たようです。当時は景気がよかったのに従業員
の賞与が一様に激減したので、「あの家を建てる
ために、自分達の賞与が減ったんだね」と話題に
なったそうです。

会社のためにと頑張ってきた主人ですが、
毎年の昇給はおろか、子供が生まれても手当が
つくわけでもなく、この不景気じゃ転職するあて
もないし・・・なんだか悶々としてしまいます。