NO.6613737

0 名前：困る：2012/09/09 15:40

間違いは誰にだってあるとおもいます。

職場のお局様はベテランです
でも些細なミスをしているんです。
それは大したミスではなく、問題にするようなことでもないので流してきました。
最近ミスが出始めてきました。誰なのかの犯人探しなのですがどうもお局様が怪しいのです
ところがお局様は絶対に自分はミスをしないと思ってる
ミスをこちらに擦り付けるようなことを
上司に話しているのです

こちらだって確かな証拠も無い。。でもね毎回こちらの責任にされると気分が悪い
どう切り返すといいのでしょうか

1 名前：困る：2012/09/11 00:33

間違いは誰にだってあるとおもいます。

職場のお局様はベテランです
でも些細なミスをしているんです。
それは大したミスではなく、問題にするようなことでもないので流してきました。
最近ミスが出始めてきました。誰なのかの犯人探しなのですがどうもお局様が怪しいのです
ところがお局様は絶対に自分はミスをしないと思ってる
ミスをこちらに擦り付けるようなことを
上司に話しているのです

こちらだって確かな証拠も無い。。でもね毎回こちらの責任にされると気分が悪い
どう切り返すといいのでしょうか

2 名前：とりあえず：2012/09/11 10:30

>>1
ミスを見つけた時点で、すぐに上司とかに報告してみれば？

ちょっとおおげさにあれ？とか他の人に言ってみるとか。

私もありました。社員さんの指示が違ったり、私のあとを社員さんがやってくれたものがミスとか。

私の場合は指示されたときにちょっと大きめの声で「○○するんですね」とか「ここは私じゃないですよ〜」など、周りにアピールしてました。

なんでもあやまってたら、全部私のせいになってたから、ムカついてきて。

アピール作戦はそれなりに効果ありました。

3 名前：うん：2012/09/11 21:09

>>1
うちはお客様相手の某ファストフード。

新人などのミスには鬼の首を取ったような勢い。
しかし名指しでお局が入れ忘れたとクレームが
来た時・・「はぁ？絶対いれたよ！覚えてるし！
絶対クレーマーだよ！！」目が点になった。

この方かなりの曲者ですぐ皆辞めていく。

結局皆が社員に個々に相談や愚痴を言って
解雇されたよ。