NO.10275405

0 名前：匿名さん：2022/04/02 07:05

4月で今の職場2年目になります。
4月で契約更新し有給も支給されました。
私、仕事の細かいミスが続いてしまい女の社員さんに結構強めに怒られました。
そして隣の社員さんと「そんな難しい事じゃないのに何でこんな事ミスするのおかしくない?」と言われ隣なのでめちゃくちゃ聞こえました。
契約更新の際に上司に「ミスが続いてしまった時があり、そういう時家でも一日落ち込んでしまい又負のオーラが出たのか立て続けに起きて一人の社員さんに怒られ自信をなくし必要とされてないと思うし退職をしようと思ってます」の話したらミスは誰もあるしそんな落ち込まなくてもパートさんのミスを確認しなかった我々社員（ちゃんと教えれてなかったかもしれないし）も責任あるしそこまで落ち込まなくても大丈夫と言われ辞めてほしくはないと言われました。
そして今日に至るのですが、何だか仕事しててもミスが怖くて転職本当に考えています。
けどどこいっても同じなのかなと思ってもいます。
スピードも求められるてるし（もっとチェック作業早くしてほしいと言われ）そうなると余計焦りもでて間違ってなかったと不安に襲われます。
こういう理由いうと又引き止められると思うので、他にやりたい仕事があると言ってもこの間こういう理由言っただけに嘘と思われそうだし何か辞める理由（引き止められず納得される）も考えてしまいます。
ミスした時にめちゃくちゃ怒って指導する方ってどういうことなんでしょうか？（迷惑だから辞めて欲しい）
私も後輩のパートさんがいるのですが、ミスしても何とも思わないし指導も優しく何回も何回も聞いてきてもわかられるまで丁寧に教えます。

102 名前：匿名さん：2022/04/04 13:08

>>101
変な発想

103 名前：匿名さん：2022/04/04 13:12

>>101
えー、そんな体型みられるなんて気持ち悪い。
単に経理の経験者でシングルで子供も大きいから、子供の事で急に休むこともなく生活かかってるから一生懸命働いてくれると思われたからでは？