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0 名前：匿名さん：2020/04/04 19:38

近隣市町村含めて感染者は出てなかったのですが
徒歩圏内にある場所から感染者が出て私も旦那も危機感を強めています。

パート先はいわゆる三密状態で感染対策も危機意識もないので不安です。
近所に病院通いしている高齢の親もいるので心配です。

所詮何の保証もなく人員削減になれば真っ先に切られるんだし
パート辞めたらって旦那も言い出しました。
今の仕事、誰に引き継ぐんだろうってほど人手不足で
このバタバタした時期に辞めるって言い出すの顰蹙でしょうか？

引き継ぎに1ヶ月はかかるだろうし引き止めもされそうです。
コロナが落ち着いても年齢的に他にパートがみつからないかもしれないけど仕方ないです。

1 名前：匿名さん：2020/04/04 19:51

そりゃ顰蹙間違いナシだけど、高齢のご家族や身の危険を考えたら、悪いけど会社のことなど構ってはいられないのが正直なところ。
なんとか妥協点(退職日)を話し合って辞める方向に持っていったら？
もしくは職場環境の改善の余地は無いんだろうか？
ほかにも辞めたい人はいるかもね。

2 名前：匿名さん：2020/04/04 22:57

え、普通だよ。
それできるのパートの特権だよ。なんのためのパート。

3 名前：匿名さん：2020/04/04 23:39

今の会社の環境ではコロナの感染リスクが高く、高齢者もいるので辞めてと家族に言われました、と正直に話せば？
だって少しでも感染リスクを下げる環境に整えない会社が悪いんだし。

4 名前：匿名さん：2020/04/05 00:13

ご主人の収入で食べていけるならいいじゃん。辞めなよ。
うちはそれが出来ないから感染怖いけど働かなくちゃダメなの。
旦那も辞めたらなんて言ってくれない。羨ましいよ。
私も旦那に言われたい（涙