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0 名前：匿名さん：2020/05/25 18:13

事務のパートして3年目です。
フルタイムで働いてますが、定時にすぐ帰ります。
ただ10年目の社員さんと全く同じ仕事しています。
社員さんが少し多いとかもなく全くです。
ていうのも今年に入り社員さんがやってた仕事と私の仕事を交換して仕事をしたりしてます。
ただ違うのは休日忙しい時は社員さん出られます。
私みたいに定時にすぐには帰られません。
だけで、賞与もあるし毎月の給料も違う。
強いては退職金もでる。
なんか不公平ではないですか？

1 名前：匿名さん：2020/05/25 18:15

そういう契約で入社したのだから仕方がないのではないですか？

2 名前：匿名さん：2020/05/25 18:18

？？
契約だから当然だよ。

3 名前：匿名さん：2020/05/25 18:19

不公平だから社員にして欲しいと訴えてみたら？

4 名前：匿名さん：2020/05/25 18:24

よくある事だわ。
後輩にボーナス出たとか。

5 名前：匿名さん：2020/05/25 18:25

私が新入社員として入った会社がそうでした。
同じ仕事をしていましたが、責任が違いました。
もちろん、残業はないし、時間ピッタリで帰るなどの利点があるから、パートは主婦の人達が多かったです。
でも、ある時、長年勤めていたパートさん達の不満が爆発し、色々とあり、社員に引き上げた事がありました。
もちろん、残業あり、すぐに帰れずとはなりました。

主さん、時間も自由となるのなら、社員になりたい旨を直属の上司さんに伝えてみたらどうですか？

6 名前：匿名さん：2020/05/25 18:53

社員になればいいだけの話では？

その代わり、の何かが社員にはあるよ？
今見えてないものでも。
例えば、移動があったら応じるって約束とか部署替えになったら他の仕事でもやるとか
それもすべて契約なのですが。

うちは転勤も辞さないっていう人と
転勤は嫌だ、という人は同じ社員でも給与が違っていた。
会社に寄りますよ。
社員以上に働くパートもいるし。

でもすごく初歩的なこと疑問に思うんですね。

7 名前：匿名さん：2020/05/25 18:55

強いてはの使い方
へんじゃないです？　

8 名前：匿名さん：2020/05/25 19:00

仕事内容ってのと作業内容ってのは別物だと思うけど。

社員さんは責任とか全然違うでしょ。

私も以前パートで接客業をしてたんだけど
ここは社員もパートもないからね、と契約時に言われたけど
お客が無理言ってきた時に、パートではじゃあ今回は、とかって決済とか出来ないじゃない？
で、社員を出せってなって社員が出て、今回だけはとかって安直に特別処理したりすんの。
けど、パートには基本マニュアル通りに断われって言う。
だから出来ないんです、って言うとお前じゃダメだ社員を出せって言うの。で、社員がでてほいほい。いつもあの人ならやってくれるとか
それでいてよく社員もパートもないとかよく言うわって凄く不満だった。
なにこの無能社員の集まりって。

本来なら上で判断する人が毅然と出来ませんて言うべきなのにさ。

というクソな会社だったので早々に辞めました。

こんな感じの同じ仕事だっていうなら不公平だと思うけど、ただ事務処理してる作業内容が一緒とかいうレベルならそれは違うんじゃないかなーと
私は思う。

9 名前：匿名さん：2020/05/25 19:03

主って会社員経験ない人？

10 名前：匿名さん：2020/05/25 19:06

仕方ないよねそういう契約なんだから
不満なら辞めたらいいよ

11 名前：匿名さん：2020/05/25 19:06

>>6
そうそう今って、男か女かではなくて
総合職を選ぶかどうかなんだよね。
選べば、実力で上へ上へと上がれるけど、
転勤の辞令があるのが当たり前。

主さんみたいに事務職だと転勤はあまり無いと思うけど
だからこそ、正社員はできるだけ雇いたくないというのが会社側の意向かも。
でも、聞いてみないとわからないから聞いたらいいとは思うけど
今はどこも先が見えないから、社員は増やしたくないと思うので、
今すぐってわけでは無いのですが、望めば正社員になれるのでしょうか？
みたいな感じで軽く聞いてみたらどうかな。

12 名前：匿名さん：2020/05/25 19:12

もし万が一、大変なミスや仕事上のトラブルがおきたとき
責任を負うのは社員です。

13 名前：匿名さん：2020/05/25 19:13

足りないさんかな？

14 名前：匿名さん：2020/05/25 19:17

確か2020年の4月から
同一労働同一賃金が施行されてるはず。
主さんは、社員さんと全く同じ労働なら社員さんと同じ賃金貰えると思うけど…
検索してみたら？

15 名前：匿名さん：2020/05/25 19:17

誰も賛同しないと思う(笑)
常識的に考えればこんな疑問出てこないよね。

釣りなのかな。

16 名前：匿名さん：2020/05/25 19:18

休日忙しい時に出勤、
定時で帰れず残業、
これがパートと社員の違いでは？
これで十分だと思うけど。

どっちもやるから社員になりたいって思うなら
会社に言うか、別のところを探すべきですね。

うちも社員とパート、
仕事内容は差がないですよ。
主さんとこと同じで
パートの不足コマを社員が補填してるくらいの違いしかない。
残業だって、社員パートも関係なしです。
残れるます？とかの打診さえなく
当たり前に残されます。
みんなで一緒にサヨウナラスタイルなので。

しかもうちなんて売り上げ金の入金をパートがしてる。
お金のことだし、途中で盗難にあっても
補償したくないし、できない。
お金に関することくらいは
責任ある社員がやってほしいと思うけど。

と、愚痴はあるけど
わたしは会社都合のシフトじゃなく
自分都合のシフトにしたいから
社員かパートかでそこまで不満はないです。

17 名前：匿名さん：2020/05/25 19:19

>>14
主さんは残業無しだし休日出勤もないから
同一労働にはならないのでは？

18 名前：14：2020/05/25 19:28

>>17
そうなのかなー？
私もその辺は良くわからないから、検索してみたら？って言ったんだけどね…
パートと社員さんと全く同じ労働って基準なら、パートさんは基本、残業も休出もしないでしょうから
当てはまるのかなーって思ったのよねー。
主さん、なんだか曖昧なレスでごめん。

19 名前：匿名さん：2020/05/25 19:32

>>0
働く条件が違うんだから、不公平ではない。

20 名前：匿名さん：2020/05/25 19:35

>>18
うーーん、確かに検索したら
パートさんや派遣さんを対象にしてあるね。。って事は
勤務時間中に社員さんと同一労働なら
残業も休日出勤しなくても
同一賃金がもらえるって事なのかね？
わかりにくいね。誰か頭の良い人、説明して。

21 名前：匿名さん：2020/05/25 19:48

なるほど読んできた。
嘘。ざっと眺めてきた。いっぱい項目があり過ぎて(笑)

これってつまり
フルタイムパートさんの待遇を良くしようって方向なのかな。
あるいは、扶養内パートさんも扶養外して社保払ってもらうようにしたい礎的な？

企業負担がどんどん増えるね。
大変だ。

22 名前：匿名さん：2020/05/25 19:48

>>7
変な江戸っ子風を装ってる？
「強いて」と「ひいては」がわかってないんじゃない？

23 名前：匿名さん：2020/05/25 19:57

>>0
どちらにしてもそーいう契約なんだから
あとは自己談判して社員にしてもらうようお願いするしかない。
多分無理なような気がするけど。

24 名前：匿名さん：2020/05/25 20:14

>>14

うちの会社は、パートと社員の違いの表が配られたよ。
指導的役割役割責任、降級、降職、職種変更に本人の同意が必要か、緊急・突発対応、勤務地変更、など、同じような仕事をしていても、背負っているものが違うと感じたよ。

社員になりたければ登用試験があるんだけれど、フルタイムの主婦のパートでそこまでやろうって人はいないなぁ。