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0 名前：匿名さん：2020/10/17 17:51

パート先は残業が15分ごとに付く。
昨日、仕事終わりに時計を見たら、あと3分で残業が付くので雑用をしてから、タイムカードを打ちました。
それを見たフルタイムの人に、仕事が終わってからタイムカードを打つように言われました。
社員からもそのように指導されたとも言ってました。
雑用も仕事の内だと思っていたんですが、違うんですね。
私はセコイのかしら？

1 名前：匿名さん：2020/10/17 18:04

勝手な残業は困りますよ。
社員に相談のうえ残業して下さい。

2 名前：匿名さん：2020/10/17 18:04

雑用とはなにかしら？自分が使った湯呑あらったり？

3 名前：匿名さん：2020/10/17 18:14

雑用は仕事だよね。

私は自分のカップ洗うのも就業時間中。
退社前にトイレ行くのも就業時間中。
自席を、ウェッティーで拭くのも就業時間中。

私も主ならそれらをしながら3分稼ぐ。
12分をタダ働き出来ない

4 名前：匿名さん：2020/10/17 18:19

>>3
就業時間中にやるのは問題ないけど、それを残業としたら、だめなんじゃない？

5 名前：匿名さん：2020/10/17 18:35

>>1
社員じゃなく、上司に相談だよ。
平社員に相談なんかしても意味ない。

6 名前：匿名さん：2020/10/17 18:56

雑用によるのかも。
で、何したの？

7 名前：匿名さん：2020/10/17 19:08

こういうのは会社や人によって違いがあるからねぇ
今回のことを活かし、今度からは仕事終わりの時間を調整しましょう。

8 名前：1：2020/10/17 19:13

>>5
あ、そうですね。
うちのとこは私に任されてるんでそれでいいと思い込んでました

9 名前：匿名さん：2020/10/17 19:29

そのフルタイムの人はきちんと守っているから雑用で時間を稼ぐのが許せないんじゃない？
でも雑用も仕事だと思うけどね、私は。

10 名前：匿名さん：2020/10/17 19:33

>>8

誰に任されたの？
人事？部長？社長？
何の役職でどんな立場が就業規則的な事を判断出来るのか興味あります。
全正社員が判断出来るのか、アナタだけなのか？アナタの会社だったら、今回の主の場合は残業可？

11 名前：8：2020/10/17 19:53

>>10
課長に任されてます。
社員の中で一番年上なだけで他の社員にも権限はあります
うちの会社だったら断りもなくパートが残業していくのはありえないですが、一言言ってくれたら3分くらいいいよ、と15分つけますよ。