NO.9718664

0 名前：匿名さん：2021/08/04 10:36

成人している息子がいます。
大手の物流会社の社員として働いています。
療育手帳を持っていて、一番軽い等級で、発達障害もある息子です。
採用選考の際に、療育手帳のコピーを同封して提出して採用されました。
年末調整の時にも障害者としてチェックがついています。
障害者であることは、上司と採用担当者ぐらいが知ってるようです。
同じ仕事をしている他の方々は知らないらしいです。
まあ、変わった人間なので見れば普通ではないし障害者であることも周囲は分かっていると思いますが。
で、その周囲の同僚や先輩と職務上のトラブルがあったらしくて、本人ブチ切れたんだそうです。
で昨日上司から、今度こんなことがあったら懲戒免職と言われたらしくて本人物凄い落ち込んでるんです。
以前通っていた心療内科に電話してまた診察してほしいと頼んだら、その時の先生もういないと言われました。
その先生開業したそうで、そこに電話したら確認すると言われました。
でどこの病院も、このコロナ禍で、ストレス溜めてる人が多すぎて物凄い先になるとも言われました。
朝からあちこちの心療内科に電話して確認しているんですが、どこも随分先になってしまいます。
コロナ禍で困っている人が多いので今は特に難しいとも言われました。
今から精神科や心療内科にかかるってのは、ホントに大変なものなんでしょうか・・・・・・
万策尽きる。

33 名前：匿名さん：2021/08/04 12:18

>>25
主さん、お子さん可愛いのは母親として当たり前だと思う。
でも、人への感謝が少ない気がした。
ご主人はいないの？
一度会社と冷静に話あった方がいいと思う。
その役目は主さんには無理な気がした。

私ね、お子さんが障害者って事を言いたくないという
拘りがあるのかと思ったのよ。
だから、懲戒免職って言葉が上司から出たと思った。
そうでは無いなら、障害がある事を同僚に公表すべきだと思う。
それを会社が嫌がるって、変すぎる。

だってさ、みんなと普通にお付き合いできるなら
手帳なんてもらえない。
それができないから手帳持ってるのに
健常者として振る舞えなんて無理難題押し付けてるのと同じじゃん。

とりあえず、お子さんがパワハラに合ってるとかは今は思わず
会社もお子さんもハッピーになる方法を模索すべき。
そのためには話し合いが必要だと思うよ。

34 名前：33：2021/08/04 12:22

>>31
あれ？一般採用なの？
それならちょっと違うと思う。

障害者欄にチェック入れてるのは
その方が主さん宅が税金の申請の時に得だからって事はないのかな？