NO.6609487
職場の事について悩んでます‥
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4 名前：多分・・(^^;：2010/08/11 10:35
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>>1
こんにちは！
入って３ヶ月ではまだまだ大変な時期ですよね。
小さいお子さんがいても、病気で突然一週間休むようなことになっても受け入れてくれるのは、良い会社ですね・・！
ただ・・厳しいことを言うようですが、そのしわ寄せは他の方に来ているのですよ。
上司の方は直接お仕事と関わらないのであれば、やはり迷惑をかけたのは、そのお仕事を直接教えてくださっている方なのではないのでしょうか。
来月から忙しくなる・・それでまた休まれたら困る・・。
それを率直に「忙しくなるから休まないでね。これからもちちょくちょく休むことになるようなら、いっそ他の仕事を探したら・・？」という気持ちから、遠まわしな嫌味の一つも言いたくなったのかもしれませんね(^^;
ただ、そのものズバリ言われたらもう辞めるしかないような気になってしまいますが、遠まわし（すぎ？ですが）なだけに、主さんにもいろいろ考えて欲しい・・配慮して欲しい・・とう要望が入っているのかもしれないですね。
お子さんの病気で休んだことは仕方のないことですし、最初から認められていたこととはいえ、やはりその方には今後も迷惑をかけることになるかもしれないので、ここはひとつ謙虚になって、「ほんとにいろいろすみません！これからは子供の体調には気ををつけていきますので・・」と、なるべくその方にも気を使っていった方が良いかなぁ〜とは思います。