NO.6609932
40代というだけで、面接もしてもらえない
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14 名前：ぢんぢ：2010/05/17 17:53
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>>1
たとえば、次に断りの電話をもらった時に、
できるだけやんわりと
「そうですか、ご連絡ありがとうございました。
もしよろしければ、今後の就職活動の参考に、不合格の理由をお聞かせ願いたいのですが、いかがでしょうか。」
と聞いてみてもいいかも。
電話かける人が理由を知らない場合もありますが。
採用の理由より、不採用の理由の方が、明確なものです。
でもって、年齢だけを理由にことわるというのは、会社側としてはあまりしません。
ただ年齢だけでなく、業界的な問題や、会社の人事ピラミッド上の問題があるのであれば、
「じゃあこの業界は避けた方がいいな」
とか、
「この系列会社を当たってみよう」
とか、
「時期が悪かったのか。じゃあ次に狙えるのは●月ってことだな」
とか、
違うアプローチができるじゃないですか。
情報は多いにこしたことはないです。
時に耳に痛いことも聞くことになるかもしれませんが、せっかく応募したのですから、転んでもただでは起きない位の気持ちで、ダメモトで聞いてみましょう。
ちなみに、ある会社では「不採用理由が聞きたい」という不採用者には、できるだけ丁寧にお答えするように指示されています。
業種によっては、不採用にした人がお客様になる可能性もあるわけで、決してぞんざいにはできないので。
縁ある会社に、早く巡りあえますように。