NO.6612149
年上に注意する立場
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6 名前：ファイトー：2010/01/07 02:32
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>>1
レス、ありがとうございます。
注意した人の態度は良くなってきました。
上司に相談したら、注意しても直らないのであれば
やめてもらってもかまわないから、リーダーの
練習だと思って正しいと感じたことは口に出して
つたえなさいと言われました。
態度の悪い人にもチャンスを与えなさいということと
私がこれからもリーダーで頑張れるために注意ができる人間になるために助言をくれたんだと思います。
全体でミーティングもしました。
前向きな良い話し合いが出来、良かったと思いました。
シフトについては一番不満が出るところです。
みんなもっとシフトを入れてと思っているので。
話し合って一定のルールを作ることにしました。
上司も自分のせいにしていいからと言ってもらえているので言い難いことは上司からの伝達という形で報告すること私ももあります。
そのほうがスムーズにいくこともあるので・・
また上司を交えて意見交換の場も作ることにしました。
不満も形を変えれば提案になりますね。
黙って不満に感じている人もいるかも・・
でも合わないと感じるのならきっと続かないでしょうし。
おばさまたちはマイペースですけど、やっぱり
仕事においては出来る部分も多く、そういう点は
自分も学ばないとなーとも思います。
とにかくがんばるぞ〜って思います。
仕事はやりがいのある仕事ですし、私がリーダーにしてもらえるなんて、もう一生ないんじゃないかって思うし、すごいチャンスをいただいたと思うので。
いろいろなご意見、ありがとうございました。
うれしかったです。
精一杯頑張ってみます！