NO.6614753
正社員でフルに働いてるママさん
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3 名前：そうですね・・：2011/09/09 22:22
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>>1
私は正社員で働いて１５年目になります。
子どもも大きくなってずいぶん楽になってきたので、育児休業から復職した頃のことを思い出しながらレスしてます。
自分の時は・・というからには、上司さんはワーキングママなんですよね。
私の経験から言うと、子持ちの女性だから育児に理解があるはず、と期待するのは諦めた方がいいです。
それこそつわりの辛さが人によって違うように、子どもがどれくらい病気をするか、夫や親の手助けがあるかどうかで、育児の大変さって全然違うから。
主さんにお勧めしたいのは、上司さんからの配慮を期待するよりも、早めに頭を下げて自分がどこまでできるのかを伝えておくことかなあ。
ちなみに私は育児休業復職後は、
・保育園のお迎え時間に間に合わないので、終業後３０分以内には退社します。
・申し訳ありませんが、突発的な残業には対応できません。事前にわかっていれば、週に１回程度の残業や１泊程度の出張には対応できます。（義母あるいはシッターさんにお願いしてました）
・ご迷惑をおかけする分は、可能な限り自宅作業と早朝出勤でカバーしますので、作業の指示は早めにいただけると助かります
というようなことを上司に話しました。
あれもできない、これもできない、と言うだけでは職場も困ると思うので、できるだけ自分として譲歩した内容のつもりでしたが、言われた上司は勝手なこと言ってるんじゃない！と思ったかも知れません。
でもそう長い期間じゃないと割り切って、遅い時間の打ち合わせは上司にお願いしたり時間を変えてもらったり・・・あとはひたすら謝ってました。
私は３年違いで子どもを産んで１３年ですが、最近ようやく急な残業もできるようになりました。先は結構長いですが、過ぎてしまえばあっという間ですよ。
今は保育園児を育てている部下もいるので、上司として気を遣うことも増えました。
あの頃、「もっと配慮してくれてもいいのに・・」と不満に思っていた上司の気持ちも、今なら少しわかります。
主さんは上司さんにいろいろ不満があるようですが、これから助けてもらうことが多くなるのは間違いないので、是非率直に自分の状況を話してみることをお勧めします。それでも無理な残業を押しつけられたり、全く配慮してくれないようなら、そのときは上司の上司に相談して権利を主張してもいいと思います。
長くなってごめんなさい。がんばってくださいね！