NO.6616610
休校や不測の事態の場合
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32 名前：〆後だけど：2009/10/16 16:30
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>>30
>母親と、独身の女・子供の居ない女は違う生き物だよ。
>全く違う次元を生きてるのに、子供のことで遅刻も出来ないなんてなんて時代遅れな上司でしょうね。
雇う側から言わせてもらうと、「甘ったれるな」です。
同じお給料払うのに何故リスクの高い人を使わないといけないのか？
仕事はボランティアではない。
自分の首を繋ぎたかったらその期間はシッター雇って赤字覚悟でやるか。
もしくは内職などに徹するか。
仕事は仕事。
これだから女は甘いと考えられる。
>女同士も子供がいないとひどいからね。
正社員で子供三人ヘルプなしで育ててきたが、育児中は膨大な赤字でした。
それでも首をつなぐ為には何でもしました。
ありとあらゆる知恵と人脈と何でもあれこれ試して。
今採用する立場です。
子育て中の母親だからどうのこうのじゃない。
「会社にとって使えるかどうか」
子供10人いたってその人が利益を出せれば良いんです。
（フレックスを利用したり時短を利用するけれど営業に出たら№1とか）
会社はおままごとではないんです。
かつての余裕のあった90年代までの企業だったら少しは余裕もあったんですけれどね。
今は明日会社がなくなってもおかしくない状況。
それは大手もです。
利益を出せないものは去れ。
毎日そういう状態ですよ？
この主さんはもう少し世の中を知るべきでしょう。
代わりなんて履いて捨てるほど居ます。
パートの身分で「欠勤すれば宜しかったのですか？」
これは無いです。立場をわきまえていない上に雇用契約の遵守という点から逸脱してます。
母親だから他の生き物と違う？
甘えです。