NO.6617452
新人がストレス
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5 名前：報告する：2010/03/13 21:36
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>>1
良く解ります。
スレの内容を読んで、どうにか出来る！とは
思えません。
①上司に「私の手には負えません。」という
②彼女に与える仕事は、少なく同じ物だけを
繰り返しやらせる。
③図で解りやすくマニュアル化する。
このどれかですね。
でも③は手が掛かりますけど、これで出来ない
のであれば、①の手段しかありません。
「上記」も「帰宅」も書けない様な人レベルの
人なのですよね？
直帰の意味が解らない？
仕事を教えても仕事が解らない以前の問題だと
思います。
上司にはそういう情報はキチンと伝えるべきだと
私は思いますよ。
上司もそういう人だとわかれば「人柄」だけで
採用しては駄目なんだと次の人選には慎重になる
と思うので、会社の為にも業務を的確に
スムーズに遂行する為にも上司には
お話になった方がいいと思います。
出来れば、その先週まで彼女の面倒を見ていた
社員さんに相談して上司に一緒に報告を
しに行った方が解ってもらいやすいと思います。