NO.10527131
派遣リーダーさん
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30 名前：匿名さん：2022/07/03 08:43
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私が入った派遣会社は、とりあえずとってきた仕事に、
急いで人集めして付け焼き刃で送り込んだなって感じで、
新しい部署だから寄せ集め社員さんで手探りスタート。
仕事が出来る社員さんでも、
やってみたら怒られた、最初と違う説明になった、
イレギュラーに矛盾対応、抜けだらけのやり方だった、
とか、茨の道だろうし辛い思いをするんじゃないですかね。
始末書ってどんな事なんですか？
派遣会社に出すもの？派遣先に出すもの？
書類なくしたとか、お金でミスしたとかですか？
主さんが辿る不安が、マニュアルの下地になると思って、正しく記録して、記憶して、読むもの読んで頑張っても、うまくいくのは理想像なだけで、能力なかったり失敗したら辞めるしかないし、失いたくないならしがみつくしかない。病めば辞める。
捨て駒の中から耐用年数ありそうな人いたら使い倒すのが、派遣会社じゃないですかね。
リーダーが言ってる事は心や感情で受け止めず、
仕事で使う脳のエリアで処理して、
不安な事はミスるより何度も怒られながら聞いて、
自分が決めなくちゃならないなら
軌道修正できるようなゆとりを持たせて、
お客さんの話もひたすら聞き取る。