NO.10670974
そろそろ今年の調整に入らないとなのですが
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4 名前：匿名さん：2022/09/15 02:31
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「従業員500人」は全従業員ではなくて、社保加入対象になる従業員数。
(今年10月からは100人)
従業員数が変動する会社の場合、直近12ヶ月で6ヶ月上記になったら適用。
一度適用になったらその後も変わらない。
週20時間以上
月8.8万(年106万)以上
(残業手当・通勤手当等は含まない)
どちらかを満たさないようにすれば加入対象にならない。
(満たしていれば必ず加入)
加入したくない場合は会社にその旨をはっきり伝え、上記を満たさないようなシフトにしなければいけない。
社員さんの「とりあえず106万以内を守っておけば」はあっています。アホではありません。
毎年パートがやんややんやと悩むということは、従業員数が余裕で条件をクリアしているのではなくて、ぎりぎりでクリアしていなくて、会社としても、毎月従業員数をカウントして違反しないようにキリキリしているのではないでしょうか。
だから主さんにも、加入対象なのかはっきり答えられない。
従業員数のカウントに会社が困るは、毎年やんややんやと悩むパートさんたちがはっきり意思表示をしないことが原因では？
もし皆が加入すると言った場合、会社は社会保険料の負担が増えるのがデメリットですが、
加入しないと言った場合は、短時間にする→時間と給与の管理が難しくなる、補充の人員を雇わなければいけない、といったデメリットがあるので、
いっそ加入した方が会社的には楽。
うちは中小なので関係ない話ですが、検索して出てきたサイトをひとつ読んだだけでわかりました。
自分が理解してなくてここで聞いているのに、人のことをアホ呼ばわりは止めたほうが良いですよ。