NO.11179330
持病がある場合の就活
-
56 名前：匿名さん：2023/06/13 21:41
-
でもさ
入社時には健康優良児でも
長く勤めていれば多かれ少なかれ病気もするし、
途中から慢性的な病気や特定疾患になる人もいるじゃない？
働いている間何にもない人なんているのかな。
主子さんの持病が何なのかはここで言わなくていいよ。
友達の旦那さんは30過ぎてから指定の難病になったし
うちの夫もここに来て加齢で色々やってる。
入院もこの2年くらいで3回もしてる。
会社なんてそんな人沢山いると思う。
重要なのは
自分の病気や特性を理解したうえで、
その為の対策や健康管理をいかにちゃんとやってるか
ということなんじゃないかな。
というか
持病の度合いにもよるけど
それで不採用って企業としては出来るんだっけ？
むしろ社会的制裁が怖いから言ったほうが採用されるんじゃ？とさえ。
まあさすがにそんなに甘くはないだろうけどね。
つまり、そんなに関係ない、ってことよ。
ただ、本当に例えば実はこうなのでこの職種は出来ません、とかの後出しはしないほうがいいとは思う。
入ってすぐに所属の選別するような新人は困ると思う。
難病で掛かり付けが東京のどこそこの大学病院なので
本社以外の所属は困る、とかね。
だから受ける会社もそれなりに考えて応募すればいいんじゃないかな？