NO.11279224
社内の虐めの対応ってどうしたらいいのかな？
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24 名前：匿名さん：2023/08/06 16:26
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大会社なら証拠を押さえたうえで
会社のコンプライアンス委員会に訴える。
小さい会社ならさらに上の上司や社長かな。
それで改善しなければ
会社自体を訴えることができる。
と言いたいところだけどそう簡単にはいかないよね。
夫もひどいパワハラ上司と１：１で仕事をすることになって
もう会社いけないと言い出したことがある。
幸いさらに上の上司に相談したら外してもらえたからよかったけど、
代わりについた人は鬱で休職して、一旦復帰したけどその後お亡くなりになった。
亡くなった時は一応上司から外れていたので
多分おとがめなしじゃないかな。
もちろん聞き取り調査なんてなかったよ。
会社は鬱で休む人よりパワハラしてても会社で働いてくれる人を取るのよね。
証拠があれば動かざるを得ないのでしっかり証拠を押さえることが大事。