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パート、急な休み

66 名前：匿名さん：2023/11/25 09:10
>>59
従業員の配属先や人事異動、評価などの処遇決定や制度の策定など、在籍している従業員に向けた業務を広く扱うのが人事担当者。
それに対して採用担当者は、採用に特化し、これから入社する人への対応や業務を行う人「リクルーター」

例えばスーパーの店長が誰を採用し、誰をどこの部門で働いて貰うかを決定したり、その人の働きを評価したりしてますよね。
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