NO.11613957
面接 希望条件と違う
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27 名前：匿名さん：2024/01/15 20:34
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書類選考なんて、パートならよっぽどの事がなければそれで落ちるはなくない？
企業が求めてる普通のパート像って
まともなオバサンで近所で普通の家庭の人、が基本。
遠すぎるとか特殊な事情がある、とかだと書類で落ちる事もあるかもしれないけど
普通であればだいたい通る。
そのうえで
あとは企業と応募者との条件のすり合わせ。
ネットや広告などの募集要項なんて書ける情報は少なくて、全部詳細に書けることは滅多にないし、
あまりにびっしり細々書いてたら読んでくれる人も減るから要点だけ、てことが多い。
書いてある事が違うのは想定したうえで
自分のどうしても譲れない部分、と企業が欲しがってる条件(時間がメイン)がマッチしたらそこに決めればいいし
無理なら諦めるしかない。
変にモヤモヤしたり、書いてることが違うとか、じゃなくてある程度は面接で聞いて要望は伝える、しかない。
パートなんて
必要以上の内面ややる気や人柄なんてあまり関係ない。
御社の理念に感動し、自己の成長にもうんぬん、みたいな
新卒社会人に求める物とは別物で
足りない部分の作業をピンポイントでフォローしてくれる人が欲しいのであって
突き詰めればフットワーク軽くてサクサク覚えて動いてくれる人が欲しいんだよね。
条件さえあえばとりあえず採用になるのがパート。
だからこそ、様々な人がいてなんだか色々あるし
変な人もいるし合わずに辞めてく人も沢山いるし
揉め事も多かったりする訳で…
年齢や職歴や学歴等々でプライドが高かったりして
素直に働けない人はパートには向かないと思う。
フルタイムパートとか社員雇用とは別物だと考えた方がいい。