NO.6655273
不当解雇ではない？
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5 名前：どんな契約だったの？：2017/12/18 22:54
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>>1
毎月更新だったなら、一か月前に解雇通告していれば問題はないと思う。
契約期間を残しての解雇だとしたら不当解雇だし、契約期間分の賃金補償の義務があるんじゃないかな。
労基はパートのこの程度の事でもちゃんと動いてくれるよ。
前の職場で確かに仕事の出来ないおじさんだったんだけど、解雇通告を受けて労基に訴えた。会社は契約満期まで、本来の仕事はさせず掃除だけさせていて、これも本来は不当な待遇になるんだろうけど、おじさんは来ていればお金もらえるんだし楽だと平気だった。まぁ、普通の神経じゃ出来ない事だけど。
でもこのおじさんのお蔭で、労基がいろいろ聞き取りもして、有給休暇の規制（○曜日は取るな、月に一回しかとるな）も無くなった。これも本来は従業員の正当な権利だったらしい。
すこしだけ、おじさんに感謝だった。
でも私もそこはもう見切ってすぐに辞めたけど。