NO.6672280
長文:これはパワハラですか？
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11 名前：主：2017/08/11 17:37
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>>1
書かれている方がいますが、入社の時に、30日に休んじゃいけないなんて説明はなかったです。
短時間パートは、子育ての合間に希望時間に勤務できる、それがうりです。
パワハラとは大袈裟だったでしょうか汗
でも、その時かなり威圧的な態度だったので、これが噂のパワハラ？と感じてしまいました。
もうどうしても納得いかず、実は今日は休日だったのですが、職場に行って来ました。
課長に今回の件を話してみました。
すると、
30日、勤務してくれたらいいな、というレベルの話で、強制的に勤務という事は断じてありません、と。
用事がある時は休んでもらって大丈夫です、と。
あの人はそんな事を言ったの？と呆れていました。
言い方に問題有りです。
今すぐ本人呼び出して説教します！
と言ってくれて、社内の携帯で呼び出していました。
班長がこちらに向かって来る時に、ちょっと離れた所ですれ違いましたが向こうは気付いていません。
ビックリしたし、こんな下っ端パートの話をちゃんと聞いてくれて嬉しかったです。
辞める覚悟でしたが、ちゃんと言ってみて本当に良かったです。
先程、今回の事を知っている同僚からLINEがあり、班長、A(私)さんに言い過ぎた、って言ってたよーと。
課長に叱られて考えた様子。
でも、班長はその場その場で適当な事を言う人間だから、その感情はその場で終わりだと思います。
以上、報告でした。
皆様、背中を押してくれてありがとうございました！