NO.7514697
ずる休みした
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27 名前：匿名さん：2019/06/06 22:28
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ズル休みっていうか、普通に休むのは別にいいんじゃないかと思う。
ただ職場によってチームで働くとか、シフト制で最低人数で回さなきゃならないのに一人分穴が空いたら回らなくなるから非常に困る、って場合はやはり配慮が必要かなとも思う。
まあその場合でも、穴埋めはシフトマネージャーとかの管理する人間の問題なので、本当なら休むのも非難されるようなことじゃないんだけどね。
パートでも有休あるんだし。（有休も事前申請が必要な職場もあるのであくまでも一般論）
うちの職場はチームでもシフト制でもなく個人の業務なので、休んでものちのち自分が大変になるだけだから、そのへんは気にしなくてもいいのがありがたい。
「今日休みを取らせていただきます（体調が悪いとか、急用があるとかの理由は言わなくていい）」
「わかりましたー有給行使ですね？明日来たら申請してください」
で終わり。
三年くらい前にコンプライアンスとして忌引と出勤停止（インフルとか）以外の欠勤理由は言わないことになったし、上司が聞いてはいけないことになった。気兼ねなくてありがたい。
有休申請書も一応理由欄はあるんだけど、書かなくていい。
上に書いた忌引と出勤停止のときのみ書くのに欄を設けてるだけ。
弊社にパートさんという存在はいないんだけど、たまに来てもらってる派遣さんもこちら側には理由は伝えなくていいことになってる。
派遣元には言うんだか言わないんだかしらないけど、それはこっちの問題ではないからね。