NO.7549279
社会保険を自費でと言われた
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20 名前：匿名さん：2019/06/21 17:21
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ちょっと違う例かもしれないけどうちの職場の場合。
時給が高く扶養を超える例はしばしば見受けられます。
従業員数は500を越えるので106万以上なら社保加入出来るはず、でしょ？
なんだけどどういう訳か越えている人も会社の一定条件を満たさない場合は自分で国保年金等支払っている。
多分だけどダブルワークとかしてる人も結構いるしで
主たる職場扱いになってないみたい。
そんな事って可能なの？って感じなんだけど
とりあえず自分は扶養内なので
それおかしいんじゃないかなーとは思うけど突っ込んで聞いてません。
主さんの知人がどういう状態なのか
社保もらって、という表現がいまいちよくわからず
社保いれてもらって、の誤記なら
会社が負担すべき半額を従業員から徴収してたってことでこれは大問題だと思う。
それとは別に
限度額越えてるんだから社保いれて貰ってるでしょ、と勝手に思ってたら
うちの会社みたく越えてても各々でやってね、の企業もあるのかもしれない。
あくまで例としてだけど
日当一万(五時間勤務)月10日出勤で10万になるよね。(年120万)
でもここで社保に加入させてくれるか、というと微妙だよね。
主たる勤務先として認定するのか？
そういう例もあるのかな、と。