NO.7729172
被害者です。
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50 名前：匿名さん：2019/08/26 09:56
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暴力は何をされたとしても、どんなに頭にきたとしても、たとえこの場合は主さんが悪かったとしても、どんな事があっても絶対的にしちゃ駄目なことで、一番悪い。言い逃れができないダメなこと。
法律で定められてもいることだしね。
だから上（この場合誰になるんだろう、わかんないけど直属の上司に当たる人）に顛末を話して被害届を出す準備があるということを伝えましょう。
手を上げた人も同じ会社の人なんだよね？だったら社内の出来事になるからそんなに難しいことにはならないと思う。
会社側がどうぞ存分にやってくれというなら被害届を出せばいい。もちろん証拠を色々揃えてね。
傷（アザも含む）があるなら写真撮影、できたらフィルムカメラで。
服が破れる等の事があるならそれも現状保存。捨てたり洗ったりしないで。
そしてもちろん診断書。
会社に報告するときにそこまでできてたらモアベター。
できたら被害届を出す間に弁護士に相談に行くといいよ。有料相談ね。30分5千円くらいだから。
自分じゃ手に負いかねるようなら依頼しましょう。そこまで高額にならないと思う、この件は。
それに相手方もしくは会社から慰謝料取れるかもしれないし。
会社が主さんに我慢しろ、お前も悪いと取り合ってくれないなら、会社を訴えることもできるよ。
監督不履行に当たると思う。
ただ、事の原因が主さんの言動ということが認められてしまったら、万が一裁判になってもそこは突っつかれるよ。
スレ文と途中の追加レス見るに、主さんは言葉を選んだとあるけど、そこはちょっと怪しいかもしれない。
あまり言葉を選んだり文章組み立てるのが得意とも思えないので。
それが相手を刺激したとなると考慮される可能性もある。
でも、冒頭に言ったけど、暴力は何をおいても「ダメ」だからね。相手が全く痛い目見ないで終わることはないよ。
主さんが行動を起こせばね。
運が良ければ、被害届を出す意思があると上司に伝えた時点で、会社が何かしらやってくれるでしょう。
普通はそうなんだけどね。
相手を何かしらの形で罰してくれることになると思う。
懲戒免職までにはならないだろうけど、最低で謝罪と診断と治療における費用の請求。
そして社内にもそれが事実として回るだろうから社会的に罰せられることになる。
まあ、相談してごらんよ、弁護士に。