NO.7940135
パート、リーダーをやめたいよ〜！
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23 名前：匿名さん：2019/11/10 16:40
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主さんの気持ち、すっっっっごくわかる！！！
うちの会社も同じ、パートなのに工程管理させられてる。
社員さんが測量してきて難しい計算とかまで済ませたデータを、
パートで入力してお客様に納められる形に仕上げてます。
同時にいくつものお客様・現場が動いていて、それぞれの報告書の形態や納期があるから
工程管理がすっごく難しい。
入ったときはまだ少人数で、データ入力という名目で採用されたはずなのに
社員さんが工程管理しきれない人でなぜか私と同期のパートで計画立てたりさせられた。
何度か上司に「いち作業員でいたいからパートにしているのに、工程管理までするなら辞めたい」と交渉したけれど
その場は「そんなことしなくていいんだよー」とごまかされて
翌日には「どういう日程になってるんだ！そんなことも考えずに仕事をしているのか！」と言われて
あれれれとおもいながら。。。
で、その後同じ「データ入力」のパートさんを増員して、今10人くらいいるんだけれど
その人たちはいっさい工程管理はしなくていいんだよねー。
はじめに入った私と同期の１人の人に「長くいるんだからちゃんと仕切れ！」という。
全員で考えるならともかく、なんで私たち2人だけ？と不思議。
ほかにも色々あるけど、書くと「好きでやってんでしょ」と言われるだろうから控えておくけど
主さんの「一般職として、仕事だけに専念できたらどんなに楽か」という気持ちがすっごくわかります。
特に「パートリーダー」に任命されたわけでも、特別に手当てがついていることもありません。
年数に応じた昇給のみだから、ほかのパートとはたぶん数十円しか違わない。
来月面談があるので、その時にもう一度きっちり交渉しようと思っています。
他のパートと同じくただの作業員でいたい、
時給を下げるというのならそれでもかまわない、
工程管理もするのなら辞める、と。
すっぱり辞めてしまおうかとも思ったけれど、
今更また新しいところで覚えたり、生活習慣変えたりするのもめんどくさいので
とりあえず交渉する、
そして「工程管理はしなくていい」と契約書に明文化してもらう予定です。
そう決めてからは、交渉したいことを書き出し、丸め込まれないような書類作りを頑張っています。