NO.8122232
こういうときの対応の仕方
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40 名前：匿名さん：2020/01/22 10:03
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そういう先輩にあたったことがあって、当時は気が付かなかったけどその人は無能で、新人に指導ができない人だったのです。
普通だったら仕事の大まかな流れの説明→それぞれの仕事について具体的な説明、なるんですがその人はまず「私がすべき仕事」という仕事の全体像を教えて紅。
だから直前に言われたことをやっていると「あれをやってないこれをやってない」って言ってくる。
これをやるとは言えないけどやっていないことは指摘できるのです。
そしてやることの指示も「焼き立てのパンができたらすぐ出して。もしお客様と重なったらまず「少々お待ちください」って言ったうえでパンを出す→接客、で」と言ってくれればいいのに「焼き立てのパンがでてないっ！！」「お客様を待たせてる！！」ってやれていないことの否定形で指示してくる。
しばらくすると、「あ、パンが焼けたら出すのが最優先だな」「焼き立てのパンがあったらお客様に声掛けして待ってもらえばいいんだな」ってわかってくる。
そりゃ自分で考えろって言いたいだろうけど、言えば一瞬で理解できることなんだから最初は具体的に指示してほしいんです。
その先輩はそれができない人。
おかげで若くて次がある人や年配でついていけない人がどんどんやめて、残っているのは次がなくて何とかしがみついて頑張っているおばさんばかり。
残っている人は根性があるから、それなりその人は上に評判がよかったです。
でもおめーのためじゃねーわ、ってずっと思ってた。
主さんも「おめーのためじゃねーけどな」って思いながらも頑張ってください。
勝つ日は来る。相手は無能だ。