NO.8543681
セクハラ退職することになりました（こども）
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24 名前：匿名さん：2020/06/05 00:04
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会社都合になるのは、上で言われてる裁判沙汰になった場合と、あとはその上司が公的に会社からハラスメントが認定されて何らかの処分があった時にPTSDが労災と認められて勤務の継続が難しいと判定された時くらいです。
実際そこまでになると下手すりゃ報道ものだったりするので、そこまでになることはめったにないけどね。
私はコンプライアンスに関する部署で働いてるので（直接相談を受けたりするのではないけど）一年間にハラスメント相談がうちの会社でどのくらい起こるのか把握してるけど、そこまでの大ごとになるのは一年に一件あるかどうか、って感じです。
その前段階までは結構あるけど。
だけど大手だと、ハラスメント講習って中間管理職はかなり受けさせられてるはずなんだけどね。
だからパワハラはともかくセクハラはかなり減少してるのが現状。
ただし大手でも地方支社、関連子会社になると甘くなっていくようだけど。
相談してきた側を辞めるように仕向けるのもハラスメントとされてるので、お嬢さんの会社はかなりコンプライアンスもリスクマネジメントもゆるゆるで甘々だと思います。