NO.8548255
経営上の社員圧
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30 名前：匿名さん：2020/06/06 11:08
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> 職場に辞めさせたい人がいる場合、なんとなく態度で示しているけど
> 本人から辞職する気配もない場合その後どうしたとか、
> こうなっていったとかご経験ありますか？
> 指導役新人世話係の立場で困った経験でもいいのでお願いします。
パートのおばさんの指導力不足でうまく指導できないからイジメてみたけどまだ辞めない。どうしたらいい？って話でしょ？
まず主さんが上司にその新人さんのことを報告する。出来なさ具合の詳細を。
そしてイビって辞めさせるようなことはせずに、上司がその新人と話し合いをする。
そこから先はもう主さんはノータッチだ。
主さんは、新人担当を降ろさせてもらう。
そして指導力不足なので減給も受け入れる。
その新人を辞めさせるかどうかは会社次第だよ。
主さんはその新人とは関わらないようにすればよい。