NO.8548255
経営上の社員圧
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40 名前：匿名さん：2020/06/06 12:03
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批判が凄くきそうだけど、私が働いてる会社の場合
ダメなところを指導しても治らない場合は
配置転換させます。
うちの会社には、誰もやりたがらない嫌な部署が
一つあるのです。肉体的にも精神的にもきつい部署があり
そこに移動させます。その時に契約を１年契約の更新に変更しておきます。（次の更新しませんよの罠）
でも、だいたいここの部署に異動してくれ。と言われた段階で普通の人は
そこに行く前に察して辞めます。そしてそこの部署に行ったとしても
１日〜３日ぐらいで自主的に辞めてくれます。（退職の際には退職届を必ず提出してもらいます）
そこでうまいこと仕事出来れば、やめてもらわなくていいです。
そこの部署は人が続かないし、人を入れてもすぐやめるので万年人手不足なので…
むしろ助かります。
それでも無理な場合は解雇となります。
不当解雇と言われないように、１年ぐらいかけて証拠をきっちり固めておきます。
なのでハローワークなどに不当解雇だと訴えられても、結局証拠が残ってるので
ハローワークの職員の方が、その人に色々説明してくれて、おさまる感じですかね。
ここまでする人は、やっぱり変わった人が多いので、最後はハローワークの方も
こちらに同情的になってくれます（証拠も残ってるし）
雇用した人間をやめさせるのはとても大変です。
会社が一丸となって取り組まないと無理ですし、労務士の力もいります。
なので、主さんが個人的に思ってるなら辞めさせるのは無理ですね
トップのほうが決断しないと動けません。
じゃないと、後で、労働監督署が出てきて調査が入ったりと面倒なことになりますからね。
主さんやパート仲間とかでやろうとすると、逆にパワハラで訴えられるよ。