NO.8315942
仕事つぶやき2
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209 名前：匿名さん：2020/07/08 10:07
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ツイッターで回ってきた話。
長いただの独り言。
長いよチラシの裏にかけ、って突っ込みは受け付けない。
人はほめて伸ばせって言うけどたいていの人は褒めないで出来ないところをあげつらう。
それはそのほうが自分を憂愁に見せられるからなんだって。
自分ができる出来ないはともかく、できないところを指摘すればその時は自分の方が上の立場になるから。
そこまではなんとなく判っていたんだけど、さらに褒めると相手の行動を肯定することになるから何かの時責任を負うことになるので褒めない、って読んですごく腑に落ちてすっきり。
前の零細企業の先輩が絶対やり方教えてくれないし、やったことがうまくいっても褒めない（というか肯定しない）。
○○しろ→初めてなのでやり方はどうしたらしいですか？→そんなの自分で考えなさいよ→前例を調べて同じようにやると微妙な差異があって間違える→何で××なんてするの、って怒鳴る。
とにかく怒鳴る人って初めてだったのでびっくりしたし、人もどんどんやめちゃう。
その人が××するな、△△するな、って言う隙間で正解を見つけて仕事覚えた。
それでも「これはこういう風にやればいいんですね」って確認すると「あなたのやり方はそれなのね」って絶対肯定しない。
ま、これはこの職場の問題なのよね。
とにかく肯定して何かあった時に上から全部責任押し付けられる。
上司が上司として機能していない。
私は昔の職場ではよく褒められたので割と無防備に人を褒めていたら何かあった時に「だってあの人がいいって言いました」ってやられるので何も言わなくなった。