NO.9571891
仕事つぶやき3
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558 名前：匿名さん：2022/01/30 07:24
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つぶやきというか、ちょっとした疑問です。
例えば、ですが、以前のパート求人募集で時給1000円だったとします。
契約書には、昇給賞与無しとあります。
最低賃金が上がればそれに伴って上がります。
だいたい同時期に数人入社で働いていたけど、欠員になり新たに新人募集があり、その時の条件は1100円になりました。
ふとした事からそれが漏れ伝わり、入社した新人たちと前からいる人たちが、賃金以外の事からですがぎくしゃくしてます。
前からいる人の一人が会社に問い合わせて、賃金等の不満を言ったらしいですが、会社からは、そういう契約だから不満なら一旦退職し、新たに入社すれば1100円の時給になる、と言われたそうです。
そこまでしたらますますおかしくなるし、そもそも一旦退職した人をそういうことで再雇用するとも思えない。
もし私なら、前者なら、嫌だけど我慢して今まで通リ働くと思います。
あなたならどう思いますか？